一座城有一座城的气象。万千躬身耕耘的基层干部，是新时代英雄城市大城气象的基底。干部，干字当头。一个“干”字，重若千钧，它既是身份的定义，更是行动的号令。在武汉这片热土上，“小干部干大事业”的豪气正在升腾。为什么而干、如何去干、怎么才能干好，是我们每名干部必须深入钻研的时代课题，也是我们必须回答的时代之问。

电视剧《士兵突击》中有一句台词：“想要和得到，中间还有两个字，是要做到”。“想要”“做到”“得到”，恰如三级台阶，勾勒出干部成长的必然路径，也深刻诠释了“小干部”如何成就“大事业”的实践逻辑。

“想要”，是梦想的起点，是行动的先声。它源于内心那份不甘平庸、追求卓越的志气，展现着蓬勃向上、锐意进取的朝气。对一名干部而言，“想要”意味着主动告别躺平心态、摒弃佛系思维，将对自我成长的迫切渴望、对职业发展的美好憧憬，转化为强大的内驱力。正是这份“想要”，能让我们在繁重的工作面前，依然保持“先人一步”的敏锐、“快人一拍”的节奏、“高人一筹”的追求。然而，我们必须清醒地认识到，“想要”的底色不是对虚名浮利的贪婪追逐，不是对职位权力的觊觎算计，而是一种不断保持进取、渴求知识、提升能力、更好服务群众的积极状态。这种健康的、向上的“想要”，为我们干事创业积蓄强大的精神力，是涵养“小干部干大事业”豪气的心理基石，它驱使我们去学习、去思考、去突破，让我们在面对大事业的召唤时，能有我想上、我能行的底气与决心。

“得到”，是行动的结果，是阶段的回响，往往影响着我们投入热情的深度和持久度。如果我们仅仅将“得到”狭隘地理解为职务的晋升、待遇的提升、鲜花和掌声，那么我们的目光就会变得短浅，我们的脚步就可能因一时的得失而徘徊不前。新时代的干部应当在“得到”二字上树立更广阔的视野。我们真正渴望“得到”的，应当是人民群众发自内心的尊重与认可；是成功解决群众急难愁盼后的欣慰；是在急难险重任务中锤炼出的本领；是看到政策惠及于民时群众脸上的笑容；是化解矛盾纠纷后那种拔掉钉子、解开疙瘩的成就感和满足；是回首望去，由自己亲手参与、推动落地的一件件民生实事，如同基石般铺就了城市发展、社会进步的坚实道路。这份“得到”，超越了物质的范畴，升华为精神的富足和价值的实现，是激励我们持续奋斗、永葆初心的不竭动力，让我们在干大事业的征程中，不畏浮云遮望眼，始终保持战略定力。

“想要”指引方向，“得到”标注价值，而其中最艰难、最核心、最关键的环节，无疑是“做到”。它是将理想蓝图变为生动现实的唯一途径，是连接小干部与大事业的坚实桥梁。“做到”二字，重若千钧，它考验的是决心、是能力、是作风、是韧劲。

如何去“干”，如何去“做到”？归根结底，所有工作都离不开“人”。要以人为本，在服务群众中彰显价值。大事业的本质是凝聚群众、服务群众。干部之小，在于我们岗位或许平凡，但足迹遍布街头巷尾、田间地头，深入千家万户的日常生活，专注于提升每一个小家的获得感、幸福感、安全感。干部之大，则在于我们手中办理的每一件民生实事，解决的每一个具体问题，都连着大局、系着民心，与国家和城市发展一脉相承、血脉相通。因此，“做到”的根本立场在于要始终坚持以人民为中心，不断提升服务群众的能力：一是“说”的能力，善于用群众听得懂、能接受的语言，将党的路线方针政策宣讲到位，有效沟通，凝聚共识。二是“写”的能力，能够清晰、准确、生动地撰写报告、总结材料，展现工作成效，讲好基层故事。三是“思”的能力，勤于思考，善于分析，能够精准研判群众需求的本质，找到解决问题、化解矛盾的根本方法。四是“干”的能力，勇于担当，真抓实干，能够将计划思路转化为具体的行动和实在的效果。这四种能力的提升，从千头万绪的基层问题中来，需要在基层的广阔天地里反复磨炼，在直面矛盾的基层挑战中不断总结，在解决难题的基层实际中增长才干。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。从“想要”的豪情满怀，到“得到”的价值实现，中间横亘着的，正是“做到”的千山万水。唯有以“干”字当头，以“做到”为要，我们才能将渴望化为收获，不断突破“小”的局限，成就“大”的事业，真正展现出新时代干部敢为人先、追求卓越的拼劲干劲以及那份“小干部干大事业”的动人气象。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李婧琦（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、狮子山街道办事处）

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