全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。新征程上的用人舞台，主角永远是那些敢闯敢试的“干将”、善作善成的“闯将”、任劳任怨的“勤将”。这既是组织工作的价值回归，更是对“空谈误国、实干兴邦”的生动诠释，为广大干部干事创业校准了航向、注入了底气。

用人导向是最大的导向，实干标尺是最硬的标尺。会议明确提出“以实绩论英雄”，本质上是要破除“隐形台阶”“资历滤镜”的束缚，让干部评价回归“干了什么、干成了什么、群众认不认可”的本源。过去，一些地方存在“熬年头”占位子、“混日子”享待遇的现象，导致干部队伍中“干与不干一个样、干多干少一个样”的消极情绪蔓延。如今，会议明确要求不再让“熬年头”者占位子，不让“混日子”者享待遇，而是让那些在改革深水区“涉险滩”、在发展主战场“挑大梁”、在民生第一线“解民忧”的干部，凭实打实的业绩站上C位。这把标尺树起来，干部队伍中“比实干、赛实绩”的新风尚必将蔚然成风，“躺平”“佛系”的生存空间自然被压缩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

干事创业难免有风险，改革创新难免遇波折。会议强调“为担当者担当、为负责者负责”，直击干部“怕出错、怕问责”的思想顾虑。现实中，一些干部因担心“多做多错、少做少错”而选择“明哲保身”，导致改革创新步伐放缓。组织要当好“坚强后盾”，既要划清“为公”与“为私”的边界、明确“容错”与“纠错”的尺度，更要健全澄清正名、容错纠错机制，让干部在探索中敢闯敢试、在攻坚中无后顾之忧。当“试错免责”的机制落地生根，“撑腰鼓劲”的氛围日益浓厚，干部队伍的奋斗热情必将充分涌流，创新活力必将竞相迸发，形成“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的生动局面。

实干家的成长，既需自身淬炼，更需组织培育。会议部署的干部培养选拔常态化机制，恰似为实干者量身打造的“成长赛道”。通过思想淬炼强党性、政治历练壮筋骨、实践锻炼增本领、专业训练提效能，把优秀干部放到关键吃劲岗位“墩苗”，放到复杂环境“淬火”，让成长路径清晰可见、成才预期稳定可期。例如，近年来，多地通过“一线考察法”，将干部在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中的表现作为晋升的重要依据，让实干者脱颖而出。这种机制不仅能让实干者看到奔头、坚定信心，更能形成“实干者成长、成长者更实干”的良性循环，为干部队伍建设注入源源不断的活力。

新时代呼唤实干者，新征程需要实干家。当“有为者有位、能干者能上”成为组织工作的鲜明底色，当实干实绩成为干部晋升的“硬通货”，广大干部必将以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“踏石留印、抓铁有痕”的硬作风，在强国建设、民族复兴的伟大征程中勇挑重担、建功立业。唯有让实干者站上C位，才能激发全党全国各族人民的奋斗热情，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量，让实干之花在新时代绽放出绚丽光彩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李世鹏（咸宁市委组织部）

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