近日，湖北省通过《湖北省养老服务条例》，其中明确规定赡养人照顾失能或住院老人，每年可享受不少于10天的护理时间，独生子女则不少于15天，期间工资福利待遇不变。这一“护理假”制度的设计，迅速引发社会广泛共鸣。它远非一项简单的福利条款，而是以制度化的温情为杠杆，精准撬动老年友好型社会建设，实质性地为家庭减压、为孝道赋能。

从“常回家看看”到“敢回家陪护”，用法规为孝心撑腰。长久以来，“常回家看看”更多是一种道德呼唤，在高强度、快节奏的现代生活中，无数子女陷入事业与亲情难以两全的无力感。湖北将护理假明确写入法规，并强调“视同出勤”，这实质上是公共政策对家庭照料价值的正式承认与强力支撑。它把抽象的情感责任，转化为劳动者可主张的法定权益。如河南、福建等多地也已推出护理假政策，共同反映了一种社会共识：关爱老人不仅是家事，更是需要制度安排来托底的国事。

给独生子女“加几天假”,对特殊赡养压力的精准回应。独生子女家庭是我国特殊人口政策的时代产物，其面临的“421”甚至“422”家庭结构带来的赡养压力尤为突出。湖北省的这一条款，是对这一群体超常规付出的一种制度性补偿。据统计，湖北独生子女家庭数量庞大，他们在父母年老时往往面临时间、精力、经济的多重挤压。差异化假期直接回应了这一现实痛点，有助于缓解“赡养焦虑”，防止家庭被拖入“一人失能，全家失衡”的困境。

让“纸上假期”成为“真实福祉”，关键在落地与协同。好的政策生命力在于执行，确保护理假“请得到、用得好”，避免成为“纸面福利”。这需要企业、社会与政府形成合力，企业需真正认识到，支持员工履行家庭责任有利于提升归属感与长期效率，政府部门要通过税收优惠或专项补贴等方式，适当分担企业成本。同时，加速发展社区日间照料、短期托养、上门护理等普惠服务，作为假期制度的有效补充，形成“家庭假期+社区服务”的接力模式。唯有多管齐下，个体的护理假才能汇聚成支撑老年友好型社会的强大合力。

湖北的探索，是一次充满温度的治理创新。应对人口老龄化、建设幸福社会，不仅需要物质条件的改善，更需要这种嵌入日常、支撑人性的制度关怀。当政策细致地拂照到人生的脆弱时刻，一个老有所养、壮有所安、代际互助的温暖社会图景，也就愈发清晰可感。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邱成（武汉市江夏区）

责编：丁楚风