在九九重阳，登高望远、敬老孝亲的氛围溢满街巷之时，我们更应看到，中国60岁及以上人口已达3.1亿，离退休党员超过2000万。他们曾长期扎根基层，熟悉社情民意，拥有法律、教育、医疗、工程等多元专业特长，在群众中威望较高，堪称基层治理“沉睡的宝藏”。随着社区“微更新”“微治理”任务加重，专职人员已力不从心。此时激活银龄党员力量，让他们从“被服务者”转为“服务供给者”，既是对“老吾老以及人之老”的礼赞，更是盘活治理资源、推动治理升级的“金钥匙”。

党建引领，把银龄党员织进治理“最后一米”。发挥党组织在社区治理中核心引领作用，构建“社区党委——网格党支部——银龄党小组”三级组织链条，将支部建在网格上，让党员亮在楼栋里，把服务做在民心处，把分散的“银发精英”重新编入组织体系。内蒙古赛罕长乐宫社区建立“网格党支部+专职网格员+楼栋长”工作机制，退休党员担任楼栋长，与网格员混编作业，动态掌握独居老人、残疾人等特殊群体情况，开展飞线整治、安全巡查、政策宣传，2024年解决居民诉求235件，隐患整改率100%——“银龄资源”由此转化为“治理资本”，红色经纬越织越密。精准建库，让“银发人才”与社区需求精准匹配。开展“银龄拉网式”排查，全面摸清社区内银龄人才情况，把退休法官、医生、老支书、水电师傅、园艺达人等纳入人才库，一人一档，动态更新其专业、技能、威望、可服务时段，形成“社区所需”与“银龄所能”双向匹配的数据库。陕西西安雁塔区把25名老教师精准对接到公益托管班，周一至周五每天4小时轮值授课，暑期服务儿童1600人次，实现了人才与需求的精准对接，充分发挥了“银发人才”的作用。

编队入格，把“银发力量”拆成一支支常驻小队。依托“党建+特色党小组”，根据社区需求组建邻里调解、普法宣传、文明督导、治安巡逻、关爱帮扶等五类志愿队，将其嵌入矛盾调解、平安建设、创文创卫等治理场景。济南平阴县“银龄解忧工作室”已让237名退休干部党员化身“和事佬”，累计化解民生事项1278件，群众满意率超过95%。各地推进“时间银行”制度，让银龄志愿服务的积分可兑换健康体检、家政服务等，消除“今天帮人、明天谁帮我”的顾虑，使银龄志愿活动常态化、长效化。

代际协同，让“银发智慧”与“青春动能”同频共振。“党建+银龄”模式能撬动代际协同，产生最大附加值。邀请资深老党员、老专家、非遗传承人等走进第二课堂，为孩子们传授传统节日、红色故事、手工技艺、心理辅导等知识。同时，老专家带队青年志愿者一起服务社区，如北大“春燕行动”中，83岁的医学老教授与90后医学生结成对子，口述医学史并传授医患沟通技巧；重庆大学老科协文正鑫教授则率研究生志愿队进车间，为智能控制难题“把脉开方”。通过老党员带青年志愿者、老工匠带“小创客”、老战士带中学生等方式，实现经验与活力的双向奔赴，形成“银龄—中年—青少年”三代同堂的治理共同体。

长效机制，从“情怀驱动”变“制度驱动”。余热长燃，需制度添柴。政府出台《银龄志愿者管理办法》，提供服务补贴、意外保险、法律援助等保障；基层动态更新“银发人才库”，评选“银龄之星”，给予社会认同；高校、律所、医院联合开设“银龄大学堂”，提供调解技巧、智能设备、急救技能等培训。北京海淀区田村路街道将“认证”落到实处，退休武术教练李俊峰通过平台注册、审核、学员打分后成为志愿教师，课时积分可兑换体检、家政等服务。这些举措让银龄力量从“个体发光”走向“群体循环”。

“党建+银龄”模式为社区治理注入新活力，带来了新气象。当银色人才成为治理第一梯队，我们就能在社区的点滴变化中，真切触摸到中国式现代化的基层温度。未来，要让“银龄工作室”像“红色驿站”般普及，让“银龄智库”像“流动党员党支部”般常态化运行，让“夕阳红”与“党旗红”交相辉映，共同绘就千家万户的幸福图景。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚瑞华（武汉经开区）

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