防消联勤是消防部门将火灾防范与灭火救援职能融合的工作模式，对于提升基层消防安全综合治理能力有着重要意义。

10月14日至15日，贵州省消防救援总队召开全省消防救援队伍防消联勤现场推进会，总结铜仁、遵义两地防消联勤试点工作成效，学习观摩推广灭火救援和防火岗位人员双向联勤、一体融合发展及与行业单位联勤联动的工作新模式，对助力加快构建符合我省实际、科学高效的防消联勤工作体系，推动消防治理模式向事前预防转型升级有着不容忽视的作用。

演示值班人员交接流程

因地制宜 积极推进

10月14日至15日，与会人员现场观摩了铜仁市碧江区百花路消防救援站、碧江区国投阳光小区、湄潭县消防救援大队、遵义市红花岗区会址消防救援站在防消联勤工作方面的创新举措。

百花路消防救援站针对高风险区域失控漏管问题，通过联系社区，实现问题有人过问、有人解决、有人防范，从而降低火灾风险。针对火灾调查失真低效问题，实现调查与救援同步开展，提高了火灾调查的准确率、时效性，群众的满意度得到提升；

开展连接水带演练

作为一队辖一站的工作试点单位，湄潭县消防救援大队经过创新，在“党建引领、执勤值班、队伍管理、教育训练、防战业务”五个方面探索融合机制，进一步提升队伍战斗力，切实维护队伍和社会面火灾形势的双稳定；通过防消联勤推动“3:7火灾责任险”模式（政府承担30%保费、村民自付70%），为218户受灾家庭理赔；

面临人流密集的商业街及年均游客超过900万人次，消防安全管控压力较大的情况，遵义市红花岗区会址消防救援站结合辖区实际，探索“防消联勤、防战一体”新模式，通过有效整合力量，优化监管效能，全面提升了消防安全管控水平。

……

演示火灾调查取证

创新实践 成效显著

防消联勤工作试点之初，推动面临着不小挑战，摸着石头过河，创新实践是唯一的答案。

今年以来，遵义、铜仁两地防消联勤试点单位坚持以防补战、以战促防、防战融合，一体推进防消联勤试点改革，取得了阶段性成效，提供了可借鉴的经验做法。

针对基层防战力量不足、防灭质效不高的问题，试点单位整合统筹现有力量优化监督执法和灭火救援战斗编成。在火灾防范方面，监督执法人员得到有效扩充，在灭火救援方面，将防火经验丰富的指战员纳入灭火战斗编组，灭火救援效率大幅提升。

消防器材展示

面对内部力量不足的问题，试点单位打破部门壁垒，探索消防综合监管模式，建立与行业部门、乡镇（街道）、村居（社区）联系机制，指导乡镇政府专职消防队开展防火巡查、宣传服务、指导整改隐患等工作，形成共享共治、群防群治的工作格局。

除了两地的创新举措，为解决指战员能力与职责不匹配问题，省消防救援总队部署实施防灭火人才培养“百千工程”，并强化技能培训与资质认证，目前全省2027名指战员取得行政执法资格；推行防灭“双向帮带”模式，基层大队指战员防灭能力得到“双向提升”。

介绍消防设备使用方法

立足实际 有力部署

这是一次统一全省消防救援队伍思想、凝聚共识，着力推动消防治理模式向事前预防转型升级的关键性会议，通过现场观摩与研讨交流的方式，明确了下一步全省推进防消联勤的具体路径和措施。

开展消防演练。

会议指出，各地消防部门要将防战融合向“一队多能”延伸，推动“防火哨兵”与“灭火尖兵”“宣传标兵”职能互补，形成“1+1+1>3”的治理合力；要扩展防消联勤向专职消防队延伸，发挥政府专职消防队在开展“九小场所”、重点村寨消防安全巡查以及重点人员培训，指导整改火灾隐患、提升群众消防意识方面发挥的重要作用；要用好议事协调机构平台，与行业主管部门建立信息共享、联合执法、应急响应等机制，推动防消责任共担、数据互通、隐患共管；要用好乡镇履职事项清单，构建“基层吹哨、部门报到、上下联动”的末端治理体系；要用好社会综合治理平台，实现部门间横向共享和上下级纵向融通，推动消防安全治理从低效内循环向高效外循环转变，提升消防治理现代化水平。

贵州日报天眼新闻记者 喻玉

编辑 曹吟秋

二审 常玥玥

三审 黄峰