11 月 4 日，朗源股份（300175）连发两份公告披露高管薪酬调整事项，董事长赵征自愿放弃全部薪酬、退还超额薪资，总经理、财务总监同步实施降薪，以管理层让利的方式释放与全体员工共进退的信号。

公告显示，公司于 11 月 4 日收到赵征、曹宇晨、王涛三人出具的书面函件。其中董事长赵征自 2026 年 10 月 1 日起，自愿放弃按公司薪酬制度核定的全部应领薪酬；同时将 2026 年 1 月至 9 月薪酬中，超出 2025 年度薪酬标准的部分退还公司。本次退还金额不含已缴纳个税、社保等费用，相关税费由赵征自行承担。

董事、总经理曹宇晨自愿降薪 50%，董事、财务总监王涛自愿降薪 30%，两人降薪起始时间同样为 10 月 1 日，恢复薪酬领取时间以本人后续书面通知为准。

朗源股份表示，管理层此番行动，意在传递对公司长期发展前景的信心，直面当下经营压力。公司将持续推进战略转型，夯实内部管理、完善内控体系。公告同时强调，本次自愿降薪属于高管个人自主决定，不会影响相关人员正常履职，对公司生产经营、治理运转不构成实质影响。

从经营基本面来看，朗源股份此前披露的三季报承压明显。2026 年前三季度公司营收 2.37 亿元，同比增长 28.57%，但归母净利润亏损 2570.66 万元，亏损较去年同期有所扩大。营收增长未能带动盈利修复，也正是管理层选择主动降薪的背景。在 A 股市场，上市公司高管自愿降薪、放弃薪酬，往往被视作管理层表态的一种方式，向股东和员工传递责任担当，但薪酬让利本身并不直接改善营收与盈利，公司脱困最终仍要看业务转型落地成效。

高管降薪是姿态，经营突围才是核心。朗源股份主营业务聚焦鲜果供应链等板块，在行业竞争加剧、盈利承压的环境下，如何把战略转型落到实处，改善盈利水平，是市场关注的重点。此次管理层选择与企业共担压力，拉近了管理层与员工、股东之间的共识，也意味着接下来公司在成本管控、业务结构优化上将有更严格的要求。

对于投资者而言，高管自愿降薪是积极信号，但只能作为参考。后续仍需持续跟踪公司订单、毛利率变化以及转型业务的推进节奏，观察这份 “共克时艰” 的表态能否转化为业绩改善的实效。