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荆楚网（湖北日报网）记者 袁莉莉 实习生 康欣妍 通讯员 高照

“等风来不如追风去。”6月30日下午，国能长源武汉青山热电有限公司举行“怀旧焕新转型路 我的赛道我做主”纵横谈活动，12名优秀青年员工走上舞台，围绕传统行业突围、创新投入利弊、部门协同发展、产业转型合力等四大议题进行现场述评，结合工作实际提出真知灼见。并就“专业型人才vs复合型人才 谁是企业怀旧焕新下更心动的选择”展开激励辩论，以青春视角碰撞出创新火花，为公司怀旧焕新提供智慧方案。

思想盛宴，青年之声铿锵有力

从山海关内第一座高温高压火力发电厂起步，青山公司逐步发展成为集发电、供热、商务运行检修及绿色光伏电站于一体的高效、节能、环保型绿色城市电热供应中心。这一路走来，每一步发展都凝聚着几代青电人的心血与梦想。今年，公司推进“怀旧焕新”工程，既是对传统的传承，铭记光辉历程；亦是激活新生力量，凝聚发展合力。

来自生产一线的12名青年员工组成“思辨先锋队”和“薪火辩潮队”，围绕“怀旧焕新”发出青年思想先声。在现场述评环节，4位优青结合日常工作实践和独立思考，分享了他们对“怀旧焕新”的深刻见解，不时有金句蹦出，不时有感人故事，精彩发言有理有据、有情有力，引发阵阵掌声。

最具风采奖获得者、现场述评最高分参赛选手邓嘉南感慨道：“创新不是无根之水，必须要立足于企业深厚底蕴，在文化传承中形成良好的发展合力。实际工作中，我们年轻人离不开师傅们的悉心指导，更离不开跨部门的协同作战。推动青山热电的转型发展的不是某个人或者某群人，而是所有人。只有心往一处想，劲往一处使，再大的困难都能克服，在一个个胜利中更加坚定发展信心，凝聚更大的发展合力。”

随后的辩论赛更是精彩纷呈，“思辨先锋队”与“薪火辩潮队”围绕“专业型人才vs复合型人才 谁是企业怀旧焕新下更心动的选择”辩题展开唇枪舌战。“思辨先锋队”咬住专业优势是企业发展的能效命门的立论观点，层层深入，还结合青电公司身边的专项典型，引发共情共鸣。“薪火辩潮队”则巧妙的化解，强调复合型人才一专多能，其中“专”是子集，借力打力，金句频出，在气势上占据了上风。台下不时响起笑声和掌声。最终“薪火辩潮队”斩获“最佳团队奖”。

这场思想盛宴，让青电老一辈看到了青年一代的担当与智慧，也让“怀旧焕新”的理念在青年员工心中生根发芽。

怀旧焕新，墙内开花墙外同香

“怀旧焕新”是本届纵横谈的核心主题，但青山公司“怀旧焕新”的影响力早已“飞入百姓家”，让全社会得以通过“怀旧焕新”了解这颗“电力明珠”的发展脉动，凝聚更广泛的社会支持力量。

今年2月初，国能长源武汉青山热电有限公司组织专班开始讨论编制“怀旧焕新”工程行动方案，3月由湖北公司印发。全面实现“政治思想、精神状态、作风形象、管理提升、经营创效、转型发展”等六个方面焕新，振奋精神、凝聚力量，内强素质，外塑形象，进一步增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力，为推动公司高质量发展。截至目前，“怀旧焕新”工程稳步推进，公司上下一心，以饱满的热情投入到工作中。

此外，6月26日上午，湖北省社科联第二届网评大赛颁奖仪式在湖北日报传媒集团楚天演播厅举行，国能长源武汉青山热电有限公司党建工作部负责人作品《怀旧焕新，让传统企业奔向春天》斩获三等奖，并作为获奖代表上台分享，青山热电“怀旧焕新”引发广泛共鸣。正如她所分享的：“做好“怀旧焕新”这项工作，离不开理论学习与指导，借助参赛，让文字插上翅膀，让青山公司走得更远。同时汲取湖北社科界“立时代潮头，发思想先声”的智慧火种，点燃传统企业焕新的激情，让传统企业在怀旧的深情回望中，铭记初心与使命，在焕新的大胆突破里，拥抱变革与未来。”

青山公司相关负责人在纵横谈活动中的讲话提到，公司实施“怀旧焕新”工程，就是让新时代的青电人铭记光辉历程，接力传承青电丰厚的文化底蕴。目前，公司工业遗产展馆已基本落成，7月份，该公司将以党支部为单位，陆续组织党员、职工开展党史厂史教育，回顾历史，感受企业发展的艰辛与不易，从历史进程中赓续红色传承，培育“家厂情怀”，增强履职担当意识，进一步增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力，为推动公司高质量发展、实现青电百年梦想贡献力量。

党建品牌，凝聚青电发展合力

2023年，青山公司首届纵横谈以“学思想、强党性、重实践、建新功 同心奋进纵横谈”为主题，邀请党支部书记代表、班组长代表、优秀党员代表、煤耗改善突击队代表以及重点岗位领导、新业务拓展能手等走上舞台，围绕扭亏治亏、转型发展畅所欲言，拧成一股绳，围绕目标勠力同心，最终实现了奋斗目标。

2024年，青山公司第二届纵横谈以“向‘新’而行 以‘质’赋能 纵横谈”为主题，邀请先进党支部发电党支部书记，发电党支部岗区队的骨干代表，优秀党员代表，湖北省工人先锋号班组代表，国家能源集团湖北公司劳动模范上台分享先进工作经验。同时邀请生产管理部主任、发电部主任、电控党支部书记、热机党支部书记、燃料运检部主任等围绕员工们提出的检修质量、运行调整、管理效能等相关问题和建议作出回应。规划发展办公室副主任、人力资源部主任围绕打造精品工程、打造青电品牌、打造高素质人才队伍等方面交流观点和见解。

2025年，青山公司第三届纵横谈以“怀旧焕新转型路 我的赛道我做主”为主题，将12位一线青年员工请上舞台，倾听青年所见所思所想。这一举措充分体现了青山公司对青年员工的重视和培养，也为青年员工提供了展示自我的平台。通过与青年员工的互动交流，公司能够更好地了解青年需求，激发青年创新活力，为企业发展注入新的动力。

三年“纵横谈”，品牌更闪亮。这也充分彰显青山公司始终将党建作为企业核心竞争力的重要组成部分，坚持党建与重点工作相融合，充分发挥党员引领性、全员主动性，把党建“软实力”转化成企业发展的“硬支撑”，为企业高质量发展注入“红色力量”，深化“党建引领”工作的深度开展，助力企业高质量发展。

奋斗如星河璀璨，照亮前行之路；创新似东风浩荡，催人奋楫扬帆。正如“思辨先锋队”四辩选手在结辩陈词中所说：“敢想，是冲破传统思维的藩篱，在未知的领域勇敢探索；敢干，是将心中的蓝图化作脚下的行动，在现实的土壤中辛勤耕耘。青山公司青年唯有把这份敢想敢干的精神，如春风化雨般融入日常岗位实践，以青春之我，创建青春之企业，为公司怀旧焕新转型注入源源不断的青春动能。”路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。“怀旧焕新”工程为青山公司指明了一条可行的发展大道，在这条道路上，青电人正以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的坚定决心，大步向前。