湖北日报讯 （记者彭磊、新闻研修班学员万雪芬、通讯员刘智勇）5月“三夏”时节，石首市小河口镇季家咀村一片忙碌，农机在新建设的高标准农田里驰骋。在村党员大会上，村党总支书记刘启元说：“2024年我们村集体经济收入比去年增长32.59万元，增幅72.27%。按照市里奖励办法，村里拿到4.26万元奖励，我个人有1万多元……”话音刚落，会场便响起热烈掌声。

掌声背后，是石首市创新实施的《村级集体经济经营性绩效与村干部报酬挂钩奖励办法（试行）》。《办法》规定：只要村集体经济年收益超10万元且增长率达3%以上，村干部就能“按绩取酬”。2024年，季家咀村干部抓住机遇推进全域国土综合整治，全村耕地面积从7160亩增至7420亩，净增260亩“希望田”。去年全市10个乡镇22个村在职干部共获得51.7万元奖励。

近年来，石首市从政策上发力，让村干部们从“领着工资干”到“铆足干劲拼”，让村干部们直观感受到：村集体富了，干部个人腰包才能鼓起来。

除了“干得好有奖励”，石首市还在“留得住”上做文章。在小河口镇，《村干部养老保险实施办法》已试行三年：在职村干部购买灵活就业人员养老保险或城乡居民养老保险，镇、村、个人按不同比例共同负担费用，年底还会根据工作表现调整补贴额度，镇村补贴最高可达90%。目前，全市已有4个乡镇试点养老保险补贴政策，未来将在全市推广。小河口镇党委书记徐斌感慨：“政策就像催化剂，让村干部从‘要我发展’变成‘我要发展’。”

从奖励挂钩到保障托底，石首探索不仅让村干部安心，更激活了乡村振兴全盘棋。数据显示，2024年石首市农业总产值116.25亿元，同比增长4.0%，农村居民人均可支配收入2.5977万元，同比增长6.4%。