习近平总书记强调：“要改革完善考核工作评价制度，建立系统完备、科学规范、简单有效的综合考核工作评价体系。”作为检验领导干部工作成效的关键抓手、助力地方高质量发展的重要推手，考核在推动工作落实中发挥着重要作用。但有些领导干部总把考核视为唯一手段，好比“单腿拐杖”，弃之则举步维艰，工作难以落地，一定程度上存在着“本位主义”“思维惯性”。

当前，随着新一年度的重点工作有条不紊地铺开，各地正在相继出台2025年度考核方案，应该积极贯彻中央关于整治形式主义为基层减负的要求，提升思想认知、走出思想误区，以为基层减负为导向，以精简优化考核为抓手，不断完善考核体系、压减考核指标、改进考核方式，切实为基层考核“瘦身”、为干部“减重”、为发展“助力”。

解开“思想禁锢”，莫让考核“只唯一”。压着干不如带着干。考核的目的是推动工作落实，但有的牵头部门却将其视作推动工作的唯一法宝，尽管该项工作既非重点，也非特色，但仍要一味要求纳入政绩考核内容，以此来体现对上级工作的重视。倘若过度强调和看重考核权，简单“以考代管”，形成“考核依赖”，不仅会给基层带来沉重负担，也容易滋生“上有政策、下有对策”的现象和问题。近年来，中央办公厅先后印发了《关于统筹规范督查检查考核的通知》《关于精简优化基层考核的通知》等文件，对统筹规范督查检查考核工作，解决基层考核过频过繁、过度留痕等问题提出明确要求。各地各部门应该加强对最新考核政策的理解和把握，统筹规范用好督查、检查、考核等多种手段推动工作落实，注重日常调研，多深入一线和现场发现问题、研究问题、解决问题，切实为基层减负增效。

摒弃“繁琐哲学”，莫让考核“只唯多”。考核指标贵在精、不在多。据统计，中央自2023年12月至今先后7次通报共20起整治形式主义为基层减负典型问题，其中就有山东临沂费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系，还有的考核过频过多，实行月度排名、季度通报。建立这样的考核体系，初衷肯定是想充分发挥考核区分优劣、激励担当、促进发展的作用，但会让基层干部重磅压身、苦不堪言。倘若任何工作都纳入考核，内容繁多、细则冗杂，缺乏主线、没有重点，胡子眉毛一把抓，就会让考核“偏了靶”“跑了调”。因此，考核不能搞“大杂烩”“一锅煮”。各地各部门应根据中央要求，立足地方实际，突出设置关键性、引领性指标，剔除重复性、一般性、日常性指标，精简数据难以考证的指标，做到精简而不失效，全面而不冗杂，让考核指向性更明、精准性更高、操作性更强，确保考的是“干货”、出的是“实效”。

破除“思维定式”，莫让考核“只唯显”。冰冻三尺非一日之寒，考核更不是考一时之功。随着精简优化基层考核工作深入开展，很多地方取消了对村（社、区）的考核，减少了不必要的实地考核，但仍有一些地方牵头部门认为不到现场考核、不看台账资料，难以考评打分，还存在看“评时”非“平时”、看“材料”非“实料”、重“显绩”轻“潜绩”的传统思维、错误认知。回顾以往，一到年终考核，扎堆进驻的考核人员、堆积如山的迎检台账、满屏滚动的考核信息，消耗了基层干部大量的时间精力，这样的考核方式只会让基层陷入“文山会海”“材料漩涡”，忙于“绣花”、疲于应付，追求形式“好看”，而忽略实质“好用”。考核重在日常、贵在平时。在考核时，应该转变考核观念、改进考核方式，推动看一时向看平时转变、看一段向看一贯转变，注重日常了解和情况掌握，做好数据实时采集和监测分析，不断提高考核的高效性和准确性。

考核是“指挥棒”，但非“万能卡”。在思想上，要重视考核；但在实践中，不能依仗考核。坚持以科学为依据，以实绩为导向，树立和践行正确政绩观，秉持实事求是的精神，为基层考核“瘦身”“健体”，使考核回归带动激励担当、干事创业的本源，实现以考促干、以考促效的良性循环。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：成炫乐（黄石市委组织部）

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