政绩观是领导干部从政干事创业的“总开关”，关乎发展方向、事业成败与人心向背。正确的政绩观，本质是坚持以人民为中心的发展思想的具体体现。新时代的各级干部，更要学会运用辩证唯物主义的方法论，避免非此即彼的片面思维，在实践中准确把握“大与小”“显与潜”“近与远”的关系，方能初心不改、担当作为。

树立正确政绩观，关键在于摆正“大”与“小”的认知，破除片面化、极端化的思维，不好高骛远、妄自尊大，也不妄自菲薄、消极懈怠。没有小岗位的坚守，就没有大事业的辉煌。无论身处“大岗位”还是“小岗位”，都是事业发展不可或缺的一部分，皆有可为、皆可有为。没有小事情的积累，就没有大成就的达成；身处决策中枢，要心系“小民生”，传递政策温度，身在基层一线，要胸怀“大战略”，在平凡中创造不凡。大成绩是里程碑式的突破，小成绩关乎群众的获得感；没有小贡献的汇聚，就没有大发展的跨越。大困难考验的是定力与担当，小困难检验的是作风与情怀。党员干部要立足本职、脚踏实地，于细微处见精神，在平凡中显担当，以小我之力成就大局之兴。

政绩有显潜之分、无高下之别。“显绩” 是群众可感可知的民生改善与发展突破，直观体现当下工作成效；“潜绩” 是打基础、利长远的根基性工作，看似不显眼却关乎事业长远发展。树立正确政绩观，既要做群众得实惠的实事，也要做为后人铺垫的好事。追求“显绩”要不图虚名，力戒急功近利的面子工程，让发展实效转化为群众实实在在的幸福；甘于 “潜绩” 要不求速成，涵养历史耐心，在科技创新、人才培养、生态修复等长效工作中深耕细作、默默坚守。要统筹显绩与潜绩，实现当前与长远有机统一，显绩是发展高峰，潜绩是坚实根基，二者相互支撑、相得益彰，党员干部要以显绩惠民生、以潜绩固根本，不负时代重托、不负人民期盼，勇担使命，砥砺前行，筑牢事业长远发展的坚实根基。 

把握“近与远”的辩证关系，核心在于践行长期主义、超越任期局限，这一能力是检验干部政绩观与干事心态的重要标尺。当下少数干部心态浮躁、急功近利，陷入短视误区，只追速成政绩，给地方发展留下隐患。树立正确政绩观，需破除短视思维，兼顾当下与长远、速效与长效。要平衡短期民生改善与长期根基工作，既护当下成效，也深耕科创等长远事业；衔接任期目标与历史蓝图，坚守战略定力，一任接着一任干、一张蓝图绘到底；在当代福祉与后代权益间担当责任，严守发展底线，摒弃竭泽而渔的短视行为。唯有以长远眼光谋发展、以坚韧定力干实事，既解当下之急、更计长远之利，才能创造出超越任期、泽被后世，经得起时间检验的过硬政绩。

唯有将“人民满意”作为最高标准，将“实事求是”作为根本方法，将“历史耐心”作为精神底色，方能在“大小”的协同中成就事业，在“显潜”的统筹中夯实根基，在“近远”的贯通中延续辉煌。让我们常怀“俯首甘为孺子牛”的奉献之心，锤炼“板凳要坐十年冷”的务实之功，追求“桃李不言，下自成蹊”的境界之远，努力创造出让党放心、让人民满意、经得起历史和实践检验的扎实政绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李楠、沈枕（武汉经开区党工委党校）

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