延安，中国革命的圣地，见证了中国共产党从胜利走向新的胜利的光辉历程，映射出中国共产党人的初心使命。 2015年2月，习近平总书记在陕西考察时指出，“要教育引导党员、干部特别是领导干部提高辩证思维、系统思维能力，带着问题深入调查研究，善于透过现象看本质，提高把握问题实质、把握矛盾规律的能力，讲实话、办实事、求实效，踏踏实实推动工作、解决问题，坚决克服得过且过、无所作为的思想，坚决杜绝哗众取宠、装点门面的假大空做法。”调研不接地气，政绩就没根没底；唯有脚下沾着泥土，心中装着群众，才能干出让老百姓认可的真政绩。组织部门肩负着选贤任能、育人铸魂的重任，更要把调查研究贯穿干部育、选、管、用全过程，引导广大干部走出办公室，沉到基层一线，在真调研、实调研中树立正确政绩观，锻造出堪当湖北发展重任的高素质专业化干部队伍。

说起政绩观，其实就是干部干事的“总开关”。这个开关怎么拧才对？调研就是最管用的“金钥匙”。现实中，我们偶尔会看到一些干部，把政绩当成了“面子工程”，整天埋在报表里、泡在材料中，数字做得漂亮，报告写得华丽，可群众的急难愁盼却没解决几件。这就是政绩观走偏了，根源还是调研没到位、没接地气。组织部门要把调研能力培养和政绩观教育结合起来，不用空洞的说教，多让干部到基层去“接地气”，多跟群众坐一条板凳拉家常，听听群众的心里话、真实想法。把调查研究纳入干部培训必修课，用身边案例、现场实操的方式，教干部学会“解剖麻雀”，练就透过现象看本质的本领，同时健全调研成果转化机制，让调研发现的问题有人管、提出的对策能落地，让踏实调研、务实干事的干部有奔头、有舞台，真正让正确政绩观扎根心底。

识准一名干部，不靠他说得多动听，全看他调研干得实不实。调研成果，就是检验干部政绩观最直接的“试金石”。近日，《中国组织人事报》报道的武汉市江汉区“红色物业”实践，就是身边最生动的例子。江汉区的干部们一头扎进老旧小区，挨家挨户走访，摸清了群众对物业服务的烦心事、揪心事，这些看似不起眼的小事，却是群众最关心的大事。随后，他们建强物业党组织，健全“三方联动”机制，一步步破解了老旧小区“无人管、管不好”的老大难问题，用实打实的调研成效，诠释了什么是正确的政绩观。考察识别干部，就要把调研深度、解题成效作为硬标准，引导干部把心思用在察实情、出实招上，不做表面文章、不搞花架子，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

基层是最好的课堂，群众是最好的老师，更是调研的“主战场”、干部成长的“练兵场”。群众的话最朴实，却最能反映真实情况；基层的事最具体，却最能锤炼干事本领。组织部门要建立干部常态化下沉调研机制，有计划地把干部派到一线、派到艰苦岗位去磨炼，让干部多去田间地头看看庄稼长势，多去工厂车间问问生产难题，多去社区楼院听听群众诉求，面对面交流、心贴心沟通，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。既要在调研中培养干部的辩证思维、系统思维，让他们善于从苗头性、倾向性问题中找到规律，也要切实为基层减负，杜绝重复调研、多头调研，让干部能沉下心、钻进去，不搞“走过场”式调研，真正把调研做深做实、做出成效。

说到底，为民造福才是最大的政绩，真调研才能出真政绩。新时代新征程，湖北正处在高质量发展的关键阶段，每一项工作都离不开干部的务实担当，更离不开接地气的调查研究。组织部门要持续以调研为抓手，引导广大干部放下架子、扑下身子，多沾点泥土气、多接些烟火气，在调研中增进与群众的感情，提升干事创业的本领，锤炼务实过硬的作风。唯有如此，才能锻造出让组织放心、让群众满意的干部队伍，让每一项政绩都扎根基层、惠及群众，以实打实的成效为湖北中国式现代化建设筑牢坚实的组织根基，让群众的获得感、幸福感、安全感越来越足。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：丁琦（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、北湖街道）

责编：袁莉莉