2月28日，全市组织部长会议强调，要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要将人才工作置于发展C位，以更开阔的视野、更创新的机制、更优渥的生态，让武汉成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。

人才工作的基础在于吸引与培养。武汉拥有92所高校、上百家科研院所，超过130万的在校大学生，这是任何城市都羡慕不已的“富矿”。然而，“富矿”不等于“优势”，关键在于能否有效转化。近年来，武汉持续深化“学子留汉”工程，从落户、住房、就业、创业等方面提供一揽子政策支持，力图将最大变量转化为发展的最大增量。组织工作服务人才，首要在精准对接这座“富矿”。要推动组织、人社、教育、科技等部门与高校深化联动，将人才政策宣讲、招聘服务、实习实践基地建设等前置到校园，更早地播下留在武汉的种子。同时，瞄准“965”现代产业体系需求，动态绘制人才图谱，引导高校学科设置与产业发展同频共振，实现人才培养与城市发展的预衔接和深融合，从源头上提升人才供给质量。

引才不仅靠政策，更靠机遇、靠生态、靠情怀。武汉新春第一会明确，要大力发展校友经济，这为武汉的人才工作指明了一条特色化、情感化路径。广大校友是武汉特殊的“城市合伙人”，他们拥有深厚的学识、丰富的资源和对武汉割舍不断的第二故乡情结。发展校友经济，本质上是将人才工作的外延从在校时延伸到离校后，变学子为校友，化游子为使者。武汉曾成功举办多届百万校友资智回汉活动，引进大量投资与项目，这充分证明了校友力量的磅礴。新时代新征程，我们需以更大力度、更实举措，健全常态化校友联络服务机制，支持校友总会、校友分会建设，打造高能级的校友回归平台。通过校友引荐项目、对接资本、举荐人才，形成以才引才、以才聚才的链式反应，让遍布全球的武汉校友成为城市最动人的名片和最活跃的招商引才大使。

人才是发展的第一资源，引才是基础，留才是关键。人才竞争，归根结底是综合发展环境的竞争。硬实力让城市强大，软环境让城市伟大。武汉近年来在优化人才生态上持续用力，筹集数万套人才公寓，打造“青年人才之家”，提供“武汉人才卡”，努力解决人才关心的住房、医疗、子女教育等“心头大事”。组织部门要推动服务从普惠式向精准化升级，针对战略科学家、产业领军人才、青年科技人才、卓越工程师等不同群体，提供差异化、定制化支持。更要注重营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围和文化环境，让人才在武汉感受到事业有奔头、生活有滋味、情感有归属。只有当人才感受到被需要、被尊重、被成就，他们才会真正此心安处是吾乡，与城市结成休戚与共的命运共同体。

武汉在光电、芯片、生物医药、人工智能等领域涌现出大批创新成果，如全球首颗忆阻器存算一体芯片、全国首颗AI-NT智能遥感卫星“武汉一号”等，其背后正是一批顶尖人才领衔攻坚的生动实践。用好人才，关键在于遵循人才成长规律和科研规律，破除体制机制障碍。要深化人才发展体制机制改革，坚决“破四唯”与“立新标”并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让潜心研究的人坐得住冷板凳，让产业一线的人才出得来好成果。要大胆将人才放到科技创新主战场、产业发展第一线、基层治理最前沿去锻炼，支持他们揭榜挂帅、领衔攻关，在解决技术难题和推动城市能级跃升中实现个人价值，真正让武汉成为人才大有可为、大有作为的热土。

济济多士，乃成大业。今天的武汉，对人才的渴求前所未有，成就人才的舞台空前广阔。我们坚信，只要以更富远见的谋划、更具诚意的举措、更有温度的服务，持续涵养近悦远来的人才发展生态，必能汇聚更多千里马在江城竞相奔腾，为武汉在湖北建设全国构建新发展格局先行区中当先锋、打头阵，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家武汉篇章，提供最为坚实、最为澎湃的人才支撑和智力保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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