全国组织部长会议15日在京召开。会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。为当前正值岁末年初的考核工作提供了根本遵循。

一次理想的政绩考核，应是一场科学合理、务实管用的“体检”，旨在发现真问题、评估真成效、开出真药方，为组织强身健体，提升整体效能。然而，若考核导向偏差、方法不当，便极易异化为一场突击性的“应试”。有的地方熬夜“备考”，精心“答题”，材料堆砌只求“卷面”光鲜；有的地方政绩观错位，唯指标为目标、非指标如敝履，掩盖了真实的工作短板与发展问题。要进一步用好考核“指挥棒”，坚持“体检”式考核，杜绝“应试”化倾向，树立鲜明的实干导向，助推党的组织建设高质量发展。

科学设置指标，树立差异化导向。科学的考核指标体系是树立正确政绩观、避免“应试”思维的前提。要坚持“分道赛马”，彻底改变“一把尺子量到底”的粗放模式，根据不同地区、不同层级、不同岗位的职能职责、资源禀赋和发展阶段等，实施精准化、差异化考核。要破除“繁琐哲学”，“大而全”考核指标是懒政怠政的直接体现，要敢做“减法”，剔除过度留痕的低效指标，合并职能交叉的重复指标，聚焦核心工作，切实提升考核实效性。要聚焦实绩导向，不以表面数据论英雄，既要看GDP增速、城市排名等“显功”，也要看生态环保、民生改善等“潜功”，切实推动广大干部干字当头、以干促上，匡正干的导向、形成干的合力。

优化考核方式，注重常态化评价。要穿透材料堆砌的“卷面”，看清工作的里子，就必须将考核功夫下在平时。有的地方在年终考核中，让基层单位准备大量台账、提交各类总结，并将此考核结果作为被考核单位全年工作的唯一评判依据，基层单位往往多头“应试”、疲于应付，政绩考核的实效性没有充分发挥。要推动考核工作从年终突击向常态了解转变，综合运用实地调研、专项督查、谈心谈话等多种手段，深入改革发展主战场、服务群众最前沿等，近距离观察干部在面对复杂矛盾、急难险重时冲不冲得上、顶不顶得住。同时，要拓宽评价渠道，改变仅仅依靠内部汇报的模式，加大群众满意度在考核中的权重，让知情人参与、请服务对象评判，勾勒出更真实立体的干部画像，倒逼干部树立和践行正确政绩观。

强化结果运用，实现闭环化管理。坚决克服考用脱节现象，将考核结果与干部的选拔任用、教育培养、激励约束紧密结合起来。对于表现突出的干部，要在职级晋升、提拔重用中优先考虑，进一步树立起“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向；对于不担当、不作为的“躺平式干部”，要敢于“开刀问斩”，及时谈话提醒、批评教育、组织处理。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：廖宸（武汉经开区）

责编：曾甜