《人民日报》12月10日刊发的《年轻干部稳扎稳打才能持续成长》一文中“觉得他人处处闪光，反观自己则暗淡无光”道出了当下不少年轻干部存在的焦虑。这种将自身成长与他人简单对标、盲目比较的心态，实则是陷入了“攀比陷阱”。正如文章所说“成长从无标准时刻表”。年轻干部唯有主动跳出“攀比陷阱”，校准坐标、找准节奏，方能在稳扎稳打中练就过硬本领。

攀比看似是心态的问题，实则是没有明确自己的成长节奏。“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，年轻干部追求进步本是好事，但是一旦陷入攀比的误区，反而会阻碍自身发展。有的干部将成长简单等同于职务晋升，看到他人提拔受表彰自己面对同辈落差，或是心生怨怼、躺平消沉，或是为彰显自己、急于求成、违背规律。须知，人各有禀赋、各有际遇，脱离人际差异的攀比，本质上是对成长规律的误读，是功利主义在作祟，这只会让年轻干部在焦虑内耗中迷失方向、停滞不前。

跳出“攀比陷阱”，首先要校准认知坐标，明晰成长的核心要义。成长的价值并不在于晋升的速度，而在于本领的厚度；不在于比别人强，而在于比过去好。职务提拔、荣誉表彰是组织认可的一种体现，但绝不是成长的唯一标尺，第一次成功调解群众矛盾、第一次推进项目落地是成长，纠正工作错误、创新工作方法亦是突破。年轻干部的成长，核心是能力的提升、本领的锤炼和价值的实现，而非在与他人的盲目比较中寻求心理平衡。要认识到，他人的成长路径不可复制，唯有锚定自身定位，方能挣脱攀比困扰，锤炼过硬本领。

跳出“攀比陷阱”，关键在于涵养定力心态，锤炼久久为功的韧劲。现实中，不少年轻干部陷入攀比焦虑，根源在于缺乏“甘坐冷板凳”的定力和久久为功的耐心。须知，无论是思想淬炼、政治历练，还是实践锻炼、本领锤炼，都需要时间的沉淀和现实的打磨。若在职务晋升、待遇高低上盲目攀比，只会陷入焦虑内耗，蹉跎奠定成长根基的蹲苗期。身处千帆竞发的起点，最忌被他人的节奏带偏步伐，年轻干部要摒弃“贪快求进”的浮躁，不困于他人的成长轨迹，不惑于一时的起伏得失，把每一项工作当作积累经验的“练兵场”，把每一次挑战视为锤炼本领的“磨刀石”，在沉稳积淀中积蓄成长势能。

跳出“攀比陷阱”，最终要落脚到实干担当上，以实绩彰显成长价值。真正的成长，从来不是在攀比中“争高低”，而是在笃行中“求突破”，摒弃“比职级、比待遇”的浮躁心态，锚定“比实干、比实绩”的奋进方向，才是正途。“敦煌女儿”樊锦诗从繁华都市远赴戈壁大漠，初时面对与同龄人的境遇落差，并未被攀比裹挟，而是以五十余年的坚守，扎根敦煌石窟保护一线，用日复一日的钻研与付出，推动敦煌文化走向世界。当年轻干部把心思放在干事创业上，把精力用在为民服务上，才不会因攀比乱了阵脚，在笃行中实现自我价值。

新时代新征程，年轻干部肩负重大使命。面对成长路上的各种诱惑与干扰，要主动跳出“攀比陷阱”，校准心态、稳住节奏，以笃行锤炼本领，在各自的岗位上深耕细作、担当作为，为党和人民的事业贡献青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张钦钦（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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