性格测试正悄然成为部分企业筛选人才的标尺，有公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人优先”。

将人的复杂性格简单归类为几个字母或颜色，以此判定招聘者是否适合某类工作，看似高效，实则是用刻板印象掩盖个体的真实能力与潜力，也易造成“性格歧视”的新型就业壁垒。性格测试是辅助工具而非决定性门槛，企业招聘应始终坚持“以能力为本”的用人逻辑，别让就业歧视打着“科学”的借口扰乱人才市场的公平公正。

（文/常少华）