近日，武汉市三季度经济形势分析会举行，会议吹响了以城市发展方式转变引领经济发展方式转变、奋力夺取“全年红”的冲锋号。会议强调要提振“四气”精神、升腾发展气场，这既是对全市干部的殷切期望，更是为我们年轻干部成长成才指明了方向。作为身处基层一线、直接服务群众的街道年轻干部，更觉生逢其时、重任在肩。“四气”精神，犹如标尺，映照并衡量着我们在基层广阔天地中的初心、担当、追求与格局。

胸怀“小干部干大事业”的豪气，在服务大局中找准青春坐标。身处街道基层，岗位或许平凡，但舞台足够广阔，使命同样光荣。这份“豪气”，于我们年轻干部而言，就是要彻底摒弃“人微言轻”的消极心态和“偏安一隅”的狭隘视野。我们虽身处“小街道”，但谋划工作要主动融入“大武汉”发展格局。无论是参与优化营商环境、服务辖区企业发展，还是推动城市精细化管理、参与基层社会治理创新，都不能仅仅满足于完成交办任务，更要思考如何为武汉加快打造“五个中心”、担当湖北“龙头”贡献自己所在街道的一份力量。这份豪气，是“位卑未敢忘忧市”的责任感，是坚信“小岗位也能有大作为”的自信。它激励我们跳出“一亩三分地”，自觉将个人奋斗的“小目标”融入城市发展的“大蓝图”，在服务大局中实现青春价值，展现年轻一代的视野与格局。

鼓足“办法总比困难多”的勇气，在攻坚克难中锤炼青春本领。基层是矛盾问题的“集聚地”，也是锤炼能力的“大熔炉”。年轻干部经验相对不足，面对老城区历史遗留矛盾的化解、突发应急事件的处理、新业态新就业群体的服务管理等复杂局面时，容易产生“本领恐慌”。提振“勇气”，就是要我们不信邪、不畏难，牢固树立“有解思维”。这份勇气，源于持续学习政策法规、深入调研摸清实情、虚心向老同志和群众请教。它体现在我们面对化解各类物业服务难题的尝试中，体现在运用“全过程人民民主”理念发动居民参与社区微更新的实践中，也体现在灵活运用数字工具提升服务效率和管理水平的探索中。每一次成功化解矛盾、推动一项棘手工作，都是对我们能力的淬炼。手握“闯关夺隘”的方法论武器，我们就能在应对挑战、解决问题的过程中，不断增长才干，锻造出堪当重任的“硬肩膀”。

坚定“表扬声中干工作”的志气，在追求卓越中彰显青春价值。年轻干部充满活力，富有激情，更应追求卓越。这份“志气”，不是追求虚名，而是要树立“干就干到最好、做就做到极致”的工作标准。它要求我们变“要我干”为“我要干”，主动思考、积极作为。在负责一项具体业务时，不能满足于“过得去”，要力争成为本领域的“行家里手”；在组织每一场专项活动时，要精心策划，力求形式新颖、内容充实、群众满意；在撰写每一份材料时，要反复推敲，确保思路清晰、文笔精炼。这种志气，体现在日常工作的每一个细节里。它最终要落脚到“定一件、干一件、成一件”的实绩上，用群众的口碑、领导的肯定、工作的实际成效来赢得“表扬声”。这种追求卓越的过程，本身就是对青春最好的诠释，也能在单位内部形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

涵养“功成不必在我”的大气，在久久为功中沉淀青春底色。基层工作很多是“潜绩”，难以立竿见影。年轻干部思维活跃，渴望成功，但也容易产生急于求成的心态。涵养“大气”，就是要我们树立正确的政绩观，深刻理解城市发展和基层治理的长期性、复杂性。打造美好社区、培育文明乡风、优化辖区营商环境、筑牢安全稳定防线，无不需要持之以恒、久久为功。我们要甘于做打基础、利长远的工作，乐于“铺路搭桥”，甘当“栽树人”。比如，耐心细致地做好群众工作，哪怕一时看不到明显效果，但只要播下了理解的种子，就是有价值的；扎实推动一项长效管理机制的建设，即使短期内难见显绩，但只要有利于长远，就要坚持去做。这份大气，是年轻干部走向成熟的重要标志，它让我们能够沉下心来，以“钉钉子”精神一锤接着一锤敲，以“接力跑”姿态一棒接着一棒干，在默默耕耘中积淀底蕴，在无私奉献中书写无悔青春。

使命催人奋进，实干成就未来。作为街道年轻干部，我们定当以“四气”精神为强大动力和行动指南，将其融入血脉、见诸行动，以“舍我其谁”的豪气挺起担当，以“攻坚克难”的勇气磨砺本领，以“追求卓越”的志气实现价值，以“久久为功”的大气涵养格局。我们必将扎根基层沃土，燃烧青春激情，在武汉加快现代化建设的宏伟征程中，在街道社区这个离群众最近的地方，挥洒汗水、贡献智慧，努力交出一份无愧于时代、无愧于人民的青春答卷！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：耿飞（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、民权街道）

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