武汉市委十四届十一次全会强调，要牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，加大及时奖励力度，对在重大工程、重大项目、重点任务和专项工作中攻坚克难、实绩突出的集体和个人，及时给予通报表扬、嘉奖或者记功奖励。

水不激不跃，人不激不奋。及时奖励是干部鼓励激励组合拳的重要部分，是调动干部工作积极性、释放干事活力的有效工具。目前，为了激发干事创业活力，武汉各区各部门以“干部素质提升年”为抓手，充分用好用活及时奖励政策，把奖励资源直接投放到干事创业的主战场，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。武昌区今年以来固定资产投资完成261.46亿元、增速跃居全市第一，首批获嘉奖的干部吴江感慨：“组织把我们的付出看在眼里、记在心上，这份认可让我们干事的信心更足、劲头更满”。从吴江的话语中不难看出，武汉各区积极把奖励及时到位，让愿干事、能干事、干成事的干部真正有奔头、有干劲，为湖北加快支点建设、武汉当好龙头贡献力量。

但我们也要认识到当前干事创业激励工作还存在一些需要解决的堵点，如果不及时解决，可能对激励政策的长远效果产生负面影响。一方面，部分地区偏重“即时激励”，长效保障机制尚不健全，容易导致干部出现“短期冲刺有力、长期续航不足”的现象。另一方面，部分干部心中仍有顾虑，担心“闯试出错、创新担责”，不敢放开手脚破冰攻坚。这股无形的“畏难情绪”，犹如枷锁，既束缚了个人潜能的充分释放，也间接阻滞了事业发展的前进步伐。

面对这些现实挑战，我们必须精准施策，靶向发力。首要任务是紧紧围绕重大项目需求优化正向激励体系，清晰界定奖励标准，打通奖励与晋升通道的衔接机制，让干部清清楚楚地知道干到什么程度能受奖、有实绩能有多大发展，真正为干事者搭建起施展才华的广阔平台，点燃奋勇向前的引擎。与此同时，健全容错纠错机制尤为关键。必须严格区分干部在敢闯敢试中出现的失误与违纪违法行为的不同，精准界定是主观故意还是客观条件受限所致。我们既要对失职渎职零容忍，也决不能让锐意进取的闯将、勇挑重担的猛将因害怕出错而选择躺平。唯有如此，方能真正实现为担当者担当、为负责者负责，在干事创业的广阔天地里，蔚然成风地形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

“绳锯木断，水滴石穿。” 常抓常新才能激发活力，常践常行方可成就事业。干事创业激励保障工作是一项长期艰巨且意义重大的任务，需要久久为功、步步为营，坚持正向激励与容错纠错协同发力，让干部轻装上阵，为创业拼搏奋进，真正做到鼓干事勇气、强发展动能，不断激活干事创业的“一池春水”，推动湖北建成中部崛起重要战略支点、武汉当好龙头！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（“青苹果乐园”团队）

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