8月15日，国家发布的7月经济数据显示，规上高技术制造业增加值同比增长9.3%，其中多项数字产品制造业和绿色产业增加值增长尤为迅猛。这份亮眼成绩单不仅展示了中国经济的韧性，更揭示了新质生产力在科技创新、体制机制改革和人才工作机制优化三个维度的深层变革。在全球经济复苏动能偏弱、国内产业转型压力交织的背景下，中国经济正以创新为引擎，重塑增长逻辑，为高质量发展注入持久动力。

科技创新是发展新质生产力的核心要素和动力引擎。当前，我国经济发展正处于从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的关键阶段，新质生产力的培育也不仅体现在个别产业的快速增长上，更反映在制造业整体智能化转型的加速推进中。这种转型绝非被动应对国际竞争的短期行为，而是党中央立足新一轮科技革命和产业变革作出的重大战略部署。以华为云盘古大模型为例，其在工业制造等领域的成功应用，充分展现了科技创新为传统产业带来的巨大发展潜力、强劲增长动力和广阔应用前景。同时，中国科技创新正在形成“需求牵引供给、供给创造需求”更高水平的动态平衡，这种动态平衡的形成将产生显著的路径依赖效应，推动经济高质量发展阶段更加稳步迈进。

如果说科技创新是新质生产力发展的动力引擎，那么体制机制创新则是确保引擎高效运转的润滑剂。7月经济数据的稳健表现，离不开政策环境的持续优化，比如成都市近期修订的《科技计划项目管理办法》，该政策赋予企业“出题人”“答题人”“阅卷人”三重角色，技术路线制定权、资金分配权等关键权限下放至市场主体。这一改革看似是具体政策的调整，实则反映了科技创新治理理念的重大转变，即从政府主导转向市场主导，从行政配置资源转向市场配置资源。这种转变的本质是尊重科技创新规律，承认市场在创新资源配置中的决定性作用。历史经验表明，科技创新需要自由探索的空间，需要容错试错的机制，需要长期稳定的预期，而体制机制的创新正是要为科研人员松绑减负，为企业创新保驾护航，让新质生产力的创新活力充分涌流。

人才是第一资源，新质生产力的培育离不开人才工作机制的深刻变革，其核心在于畅通教育、科技、人才的良性循环，构建人才培养、引进、使用、流动的全链条机制。当前，湖北省实施的“战略人才力量十百千万行动”通过深化产教融合、校企协同等多种措施，不断推动教育链、创新链、产业链、人才链深度融合。这一实践告诉我们，完善人才工作机制不仅要注重“引才”的短期效应，更要着眼于“育才”的长远布局，既要打破体制壁垒促进人才流动，又要建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系。在新质生产力发展过程中，必须着力解决当下人才培养与产业需求脱节、科研绩效评价与实际创新贡献脱钩等深层次问题，进而真正实现人尽其才、才尽其用、用有所成。这种系统性的人才工作机制创新，既是应对当前科技竞争的战略选择，更是实现高质量发展的长远之策。

七月经济数据展现的不仅是当下的成绩，更是未来的趋势。科技、体制机制和人才工作机制创新，共同构成了新质生产力发展的完整生态。在这个生态系统中，科技创新提供动力源泉，体制机制创新提供制度保障，人才工作机制创新提供人才支撑，三者协同发力，推动中国经济在转型升级的道路上行稳致远。面对百年变局，只要我们坚持创新驱动，持续优化创新环境，必将在新一轮科技产业变革中赢得先机。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘金辉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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