“持续推动安全治理模式向事前预防转型”，7月24日，江苏省应急管理厅公布一批企业事故隐患内部报告奖励典型案例。记者获悉，省安委会部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，各地、各相关部门积极探索创新，强化内部监督报告，及时排查整治员工身边的安全隐患。

发现隐患提出改善方案，员工获奖励500元

2025年3月，霓达摩尔科技（常州）有限公司员工张某向公司安委会反映，编织工程的编织设备机舱下方齿轮、链条啮合等危险运动部位前后方，无遮挡防护的防护板。在机器运转时，一旦员工身体触及危险部位，可造成人身伤害；即便是衣服触碰啮合部位，也可能导致员工被卷入。

张某不仅进行了“吹哨”，还向企业提出优化改善方案：在啮合部位加装合适的前后防护板，彻底消除人员触碰危险部位的安全隐患，杜绝事故发生的可能性。

该行为被公司采纳并评为季度优秀提案，张某获“吹哨奖励”500元。

从液体滴漏发现垫片损伤，获奖励2000元

2025年4月，江苏理文化工（苏州）有限公司双氧水车间主管华某在巡检时发现，氢化塔物料进口法兰正在滴漏工作液。他凭借丰富的经验，警觉地意识到，如果泄漏扩大，很容易因静电导致氢气、工作液着火，最终酿成事故。

华某判断是法兰垫片损坏导致物料泄漏，须系统停车处理，于是立即汇报车间经理、部门总监，申请系统停车。系统停车置换后，拆开氢化塔下塔物料进口法兰，发现法兰面完好，垫片存在物理损伤，故立即更换垫片，并对系统各法兰面及其他可能存在的泄漏点进行试压，确保装置安全。

事后，按公司隐患报告奖励制度的规定，给予华某2000元的奖励，评选其为“月度安全之星”。

叉车司机发现液压油管裂纹，获奖励200元

2025年5月，江苏东南植保（盐城）有限公司叉车司机徐某在作业前例行检查时发现，一辆叉车的液压油管表面出现裂纹，且刹车系统存在轻微失灵现象。考虑若车辆带病作业，可能会发生货物倾覆、碰撞行人等严重事故，他立即停止使用该叉车，在车身张贴停用标识，并向安全管理部门详细报告隐患情况及具体位置。

经维修人员拆解检查，确认油管因长期使用老化，刹车系统的刹车片磨损已接近临界值。公司立即对油管、刹车片进行更换，举一反三对另外几台叉车开展专项安全检查，排除类似隐患。

为表彰徐某严谨细致的安全意识和主动作为的工作态度，公司按照事故隐患内部奖励制度的规定，给予其200元现金奖励，并把其事迹在全员培训中宣讲。

发现鼓胀电芯未放入防爆柜，获奖励1000元

中化扬州锂电科技有限公司开展全员“隐患随手拍”活动，鼓励员工积极排查事故隐患。2025年6月26日，测试部员工李某在日常巡检过程中发现，恒温房角落托盘上堆放着客户测试完鼓胀的电芯，客户未按公司规定将电芯存放在专用防爆柜内。

根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》第八条第七款，锂离子电池储存仓库未对故障电池采取有效物理隔离措施的，应当判定为重大事故隐患。李某第一时间上报测试部负责人，并协助将鼓胀电芯转移至专用防爆柜单独隔离储存。

公司按照《安全激励管理规定》，给予李某现金奖励1000元。

发现船舶螺旋桨隐患避免重大事故，获奖励500元

2025年6月，宿迁市鸿泰运输有限公司开展安全专项检查。巡查苏宿货1835船舶时，员工李某凭借近30年航船经验，从极其细微的船体异常颤抖中敏锐察觉螺旋桨故障隐患。面对船长“不可能”的质疑，李某坚持专业的判断，请求立即提艄检查。

经专业检测发现，船体右舷侧螺旋桨固定螺丝松动、水封失效导致进水。该船舶原计划执行宿迁至九江钢材运输任务，若隐患未被及时发现，在长江复杂水文条件下极可能引发主机故障、船舶失控甚至碰撞沉没等重大安全事故。

根据公司制度，给予李某一次性奖金500元，并在季度安全会议上授予“安全标兵”称号，表彰其“以经验赋能安全、以坚持守护底线”的事业心、责任感。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 盛媛媛