数据周报135（2026年11月9日-15日）

1.黄仁勋离任，英伟达蒸发5730亿

2.为何下属风波是最后一根稻草？

3.多人支持，英伟达到底谁说了算？

4.英伟达还能站上200美元吗？

5.存储股暴跌，拐点为何提前到来？

6.离岸信托补税，10月入库1200亿

7.财政供养的人到底有多少？

正文

1.黄仁勋离任，英伟达蒸发5730亿

当地时间11月12日，英伟达宣布，联合创始人黄仁勋辞去总裁、首席执行官和董事三项职务，由财务总监科莱特·克雷斯出任临时CEO。此前，我倾向于认为董事会不会直接解雇他。最终，他选择辞职，连董事席位也没有留下。自己创办并执掌了33年的公司，以这种方式离开，令人感慨。

消息公布当天，英伟达股价盘中一度跌14.35%，收盘跌幅收窄至4.34%；周五再跌2.01%，收报162.85美元。全周下跌12.7%，市值减少5730亿美元，相当于同期AMD市值的约三分之二。

从10月29日涉国家安全的报道刊发前一交易日算起，英伟达累计下跌24.4%，按约241亿股估算，市值减少约1.27万亿美元。若从10月6日收盘高点算，股价跌了近32%，市值减少超过1.8万亿美元，比同期整个特斯拉的市值还大。

2.为何下属风波是最后一根稻草？

这场风波涉及两起争议。第一起是黄仁勋与英伟达客户Megaspeed前高管黄乐的关系，牵出国家安全和芯片出口合规疑虑。11月8日，英伟达宣布启动独立调查，董事会当时仍表示对黄仁勋和管理团队有信心。

11月11日，《纽约时报》报道，黄仁勋还与一名直接向他汇报的英伟达高管有婚外关系。董事会则当天讨论了他的去留，同日接受了他的辞呈。

很多中国读者可能不理解：涉及国家安全的事还在调查，为什么与下属的婚外关系反而可能让黄仁勋先丢掉CEO职位？

在中国的舆论语境里，这类事往往先被当作个人私德问题；而在美国上市公司，它关系到公司治理的红线。 英特尔就有过先例：公司确认时任CEO与员工的关系违反内部规定后，董事会接受了他的辞呈。

而涉国家安全和芯片出口的问题，仍要查清黄仁勋是否知情、是否存在违规，以及谁该负责。

与直属下属的关系更可能是他离任的最后一根稻草。并不是这件事比国家安全更严重，而是上市公司的制度对这种利益冲突有更直接的处理机制。

3.多人支持，英伟达到底谁说了算？

黄仁勋并不缺支持者。股东、客户、供应商、合作伙伴都支持他，即便触及红线，但只要他想留没人赶得走。如今大量员工希望他回来，马斯克也表示愿意签署支持他复职的请愿。

可是，他还是走了。这件事值得追问：英伟达到底谁说了算？股东可以选董事，但决定CEO去留时，投票的是董事。

按英伟达今年3月披露的数据，黄仁勋持股约3.58%，当时9名独立董事合计持股约0.31%。7月董事会扩至11席。按公司细则，6名在任董事赞成，就能解除CEO职务，无须再交股东大会表决。 这0.31%的股份代表了另外99.69%的股东，决定黄仁勋去留。

黄仁勋吃亏，就吃亏在控制权上。 英伟达1999年就上市了，沿用一股一票的结构，没有给创始人一股顶多票的B类股。黄仁勋这些年能掌管英伟达，靠的是他的影响力和威望。可一旦辞去CEO、又交出董事席位，手里这3.58%的股份，不足以让他主导董事会。

那他还能不能像乔布斯一样回来？英伟达的细则允许连续持有至少3%表决权满三年、并符合其他条件的股东提名董事候选人。如果黄仁勋符合条件并争取到足够的股东支持，就有机会重返董事会。

我认为，黄仁勋在这个时候应该更勇敢一些。辞去CEO、配合调查，并不意味着一定要同时交出董事席位。他可以争取保留席位，也可以争取股东的公开支持，继续参与公司的重大决策。该承担的责任要承担，还能争取的权利，也不必主动放弃。

4.英伟达还能站上200美元吗？

黄仁勋辞职之后，英伟达短期内应该已经度过了这轮舆论风暴。但接下来可能还有一关：如果芯片违规出口的调查坐实，公司可能面临罚款和更严格的监管。等这些事情有了结果，这场风波才会逐渐收尾。

黄仁勋离职给英伟达的影响大的是什么？英伟达的股价还能站上200美元吗？

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