6月14日，全省“干部素质提升年”工作推进会召开，会议强调要深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，以更大力度抓好干部素质提升，为加快建成支点提供坚强组织保证。

目前，由武昌区区委社工部、中共武昌区委组织部、武昌区总工会举办的“服务支点 先行有我”大赛正如火如荼开展着，通过理论知识竞赛，团队风采展示来检验和展示社区工作者的专业技能和服务水平。此次活动不仅是一次“比赛”，更是一次对社区干部 “加课”“加压”以及“加分”，不仅展现出社区治理在支点建设中的关键作用，也是激励社区干部增强干事创业精气神中必不可缺的一环。

为担当“加课”，而非“补课”，要坚定信心，充满自信。“补课”往往针对的是能力短板和知识盲区，带有明显的补救性质。而社区技能大赛则是设计出来的特殊的“加课”，它超越了对基础能力的简单补充，着眼于治理能力的系统提升和前沿探索。在“武昌区支点建设”之下，每个社区都是社会治理网络“响当当”的关键节点，社区工作者的能力水平是否“硬邦邦”，直接决定着基层治理的“支点”能否发挥应有的支撑作用。大赛展现的矛盾调解、应急处理，家长里短等项目，无不紧扣当前基层治理中的重点难点问题，社区干部通过模拟真实场景的压力测试，推动社区工作者从“会干事”向“能干成事”转变。

为能力“加课”，更是“加压”，要保持清醒，更有作为。基层强则国家强，基层安则天下安。“干部素质提升年”活动明确提出要打造一支“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部队伍。要昂扬斗志，厚植为民情怀，形成一股子冲劲，拼劲，干劲！社区技能大赛通过精心设计的“加压”机制，成为检验和锻造这支队伍的“试金石”，参赛者不仅要考试，比答题速度，比熟练度，更要考验心理素质和应变能力。这种有效控制的压力环境，恰恰是培养干部“铁肩膀”的最佳熔炉，全力提振“嗷嗷叫”的精神状态。值得注意的是，这种“加压”并非简单施压，而是形成了“压力-动力-能力”的良性循环。通过引入的专家点评、区级部门点评与分析，将获奖选手优先推荐到武昌区社区工作者“种子培育”计划，鼓励全区社区干部担当作为。

不仅是“加课”，更要在三个方面“加分”。要抓住机遇，再创佳绩。社区技能大赛的“加分”效应体现在三个方面。对个人而言，它是能力展示的舞台和职业发展的助推器，获奖选手将被纳入全区“种子培育”计划，推荐参加市级比赛；对社区而言，通过比赛涌现出的优秀案例和创新做法，经过系统梳理后将在全区推广，实现“一花独放”到“百花满园”的转变；对全区干部培养体系而言，大赛形成的以赛促学、以赛促干机制，为“干部素质提升年”提供了生动载体。在支点建设过程中，这种“加分”效应尤为显著。例如可以将技能大赛中涌现出的创新案例汇编成《社区治理实践案例》，作为全区干部培训的活教材。这种从实践中来、到实践中去的能力建设路径，让社区工作者感受到成长有通道、付出有回报，极大激发了基层干部的内生动力。

社区干部需要“精细化”培养，不能停留在课堂灌输知识。期待武昌区创设更多像社区技能大赛这样的实践平台，让社区干部在真实场景中经风雨、见世面、壮筋骨。比赛场上的紧张三分钟，胜过日常社区工作的三个月。社区技能大赛这堂特殊的“加课”，以其加压不压抑、加分不唯分的独特设计，为新时代基层干部培养提供了有益范式。干部素质提升既需要系统规划，更需要创新载体；支点建设既需要制度设计，更需要能力支撑。期待每一位社区工作者都能在这样的“加课”中收获成长，基层治理现代化的步伐必将更加坚实有力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周丽雅（武昌区“昌言家”网评团队）

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