在省委将2025年确立为“干部素质提升年”、全力推动中部崛起战略支点建设的关键时期，青年干部作为干部队伍中最富朝气、最具潜能的生力军，肩负着历史性重任。面对科技创新、高质量发展、社会治理等时代课题，亟需广大青年干部淬炼“敢于胜利”的钢铁意志，涵养“善于作为”的实践智慧，以挺膺担当之姿主动扛起千钧重担，在荆楚大地的广阔舞台上做最耀眼的星辰，用青春之光共同织就璀璨星河。

一、立鲲鹏之志，在勇立潮头中争创一流

青年之志当存高远。古训有云：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。”置身于你追我赶的区域发展格局，青年干部必须彻底摒弃“小进即满、安于一隅”的狭隘心态，赓续楚人“不服周”的进取基因。要将视野放宽，主动跳出省内“舒适圈”，敢于同全国最优者对标、与最强者切磋，树立“敢为天下先，善闯无人区”的雄心。观察合肥近年在新兴产业赛道的异军突起，杭州人工智能领域“六小龙”的惊艳亮相，皆深刻启示：只要锚定自身独特区位禀赋，聚焦优势领域精准发力，以“必打胜仗”的坚定信念持续深耕，后发者亦可实现弯道超车，在特定领域领跑时代。

青年干部当以持续学习为舟，以自我进化作桨。面对知识迭代加速、技术日新月异的新形势，必须如饥似渴汲取新知，破除路径依赖，善用创造性思维破解发展难题。唯有勇立潮头争当标杆，方能成为全国同行竞相学习的典范，将宏伟蓝图化作发展实景。

二、怀敬畏之心，在居安思危中锐意革新

生于忧患，死于安乐。华为在千禧年高歌猛进时，任正非《华为的冬天》振聋发聩：“十年来我天天思考的都是失败…也许是这样才存活了十年。”他更警醒指出：“（公司）腐败的最主要表现就是怠惰。”这种“临深履薄”的忧患意识和拒腐防变的清醒自觉，熔铸为华为的文化基因，是其穿越周期、屹立潮头的核心密码。青年干部当以此为镜鉴。

当前，省际竞争日益白热化，湖北正处于“跨越赶超关键期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽地位重塑期、干事创业黄金期”五期叠加的重要关口。能力危机正成为掣肘“七大战略”落地的现实瓶颈：部分干部面对发展新质生产力“无从下手”，身处网络时代却沿用传统群众工作“老方法”，“本领恐慌”凸显。尤其是一些青年干部出现担当锐气衰减、攻坚能力不足倾向，沉溺于“小富即安、岁月静好”的温床。青年干部应时刻自省“为官避事平生耻”，坚决破除“过小日子”的安逸思维和“太平官”的懒政心态。要常怀远虑、敏于识变，勇毅走出舒适区，敢于到先进地区“取真经”，在与最优者的比对中激发“见贤思齐”的内驱力。唯以“归零”心态学新知，以壮士断腕的勇气求突破，方能在惊涛骇浪中练就硬脊梁、铁肩膀。

三、砺实干之能，在善作善成中建功立业

大道至简，实干为要。毛泽东同志精辟指出：“什么叫工作，工作就是斗争……越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”习近平总书记深情勉励青年干部要“保持初生牛犊不怕虎的勇毅”和“越是艰险越向前的韧劲”，“做疾风劲草、当烈火真金”。“想干事”是初心，“能干事”是本领，“干成事”是硬道理，更是青年干部最亮丽的勋章与至高的荣光。

面对高质量发展新要求、新理念，青年干部必须主动拥抱变革，永葆“空杯”心态。要躬身实践，放下架子、扑下身子，拜群众为师，在田间地头、工厂车间感知民情冷暖；深入企业一线精准“问需于企、问计于企”，找准服务发展的切入点。要发扬“钉钉子精神”，紧扣岗位职责，以“时时放心不下”的责任感，坚持问题导向开药方，锚定结果导向求实效。对定下的事，部署的策，既要善谋全局、精准落子，更要步步为营、久久为功，以善始善终的闭环管理确保干一件成一件。

（湖北日报通讯员 李佳佳）