8月的武汉，暑气未消，又一批年轻干部怀揣理想走上岗位，完成了从“考场”到“职场”的身份跨越。他们是建设新时代英雄城市的生力军，这批人的成长路径，连着城市未来的发展底色。可身份换了牌子，不等于本领自动就位。从考场到职场，不是换个办公室坐班，而是要把书本里、试卷上的东西，换成能解决实际问题、能服务一方群众的真本事。年轻干部要真正站稳脚跟，得跳出办公室思维、扑到一线实战里，身后还要有组织肯撑腰，这三件事一样都少不了，缺了哪一环，成长都会跛了脚。

先说思维这条。电竞、文旅融合、新媒体经济这些新业态，是当下年轻人爱扎堆的领域，也代表着社会发展的新鲜脉动。年轻干部要是总守着“办公室思维”，拘在老经验里转圈，很容易和时代接不上茬，话也和群众说不到一处。蔡甸索河梅池村，嵩阳森林公园山脚下，一家由闲置民房改造的法餐厅“鸢尾”悄悄走红，人均消费500元却一座难求，得提前半个月预订。和它呼应着的，还有村里百年老宅改成的村咖，以及和法餐厅、村咖抱团成“共生经济圈”的民宿。这些新鲜事不是天上掉下来的，索河街道在梅池村建起乡村振兴创培中心，扶着年轻人在乡村创业，才把流量接住了。年轻干部肯主动走近、主动服务这些新业态，才算真正读明白了乡村发展的新门道，服务才接得住地气。

再说本领这条。基层的事复杂多变，堪比一场高强度竞技，对统筹协调、创新突破的考验一点不低。“纸上得来终觉浅”，得主动跳出舒适区，到事上练、到苦里熬。江夏乌龙泉街道31名青年干部，在梁子湖畔以“运营官”“宣传员”“服务员”三重身份深度参与文旅实战，只用了15天，就搭起一处大型湖畔露营基地，用实打实的成绩说明“经历就是财富”。年轻干部只有在重大项目、急难任务里摸爬滚打，才能把一段段经历熬成经验，把走过的阅历沉淀成本领。坐在办公室里看文件，永远长不出脚板底下的功夫，也解不开群众眼前的难题。

还得有好环境这条。这些年武汉能引来大批优秀毕业生扎根基层、施展拳脚，靠的就是这座城开放包容、鼓励创新的氛围。新到基层的年轻人，难免怕出错、怕担责，想先把手里的事稳妥办好，这心思可以理解。武汉市从问题性质、工作依据、主观动机等7个方面细化容错判断标准，把“可容”与“不容”的界限划得清清楚楚，还旗帜鲜明地为受了不实举报的干部澄清正名。这种“组织做后盾”的导向，给年轻干部吃下“定心丸”，让他们敢打破老套路，放手用新思路去破难题。敢闯，才闯得出新天地；后盾硬，干部才敢往前冲。

青春逢盛世，奋斗正当时。从“象牙塔”到“练兵场”，变的是身份，不变的是奔跑的姿态。考场教会他们如何答题，职场考验他们如何解决真问题，这中间隔着的就是一寸寸踩实的土地。广大年轻干部要持续更新思维、锤炼本领、勇毅担当，努力长成可堪大用、能担重任的新时代栋梁，为武汉高质量发展注入源源不断的青春动能。城市把舞台搭好，干部把本事练硬，二者同向发力，英雄城市的明天就更有后劲，青春的力量也才真正落进了发展的实处。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邓婕（武汉市蔡甸区“知音新语”团队、区委组织部）

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