一名在仓储一线坚守16年的“老黄牛”干部获晋升推荐，引来不少网友点赞。这样的干部默默做事、不自我包装，把精力全扑在本职岗位上，正是无数踏实履职者的缩影。点赞说明大家心里有杆秤，认可实干、敬佩坚守。可点赞之外更该想想，善待“老黄牛”式干部，能不能只停在指尖那一下。让实干者被看见、受优待，本就是树好选人用人导向的题中之义。点赞是态度，用好才是导向，不能让认可停在口头、停在屏幕，更不该让实干者在掌声里被落下。一个仓储岗的晋升能引发这么多关注，正说明社会对实干者的珍视正在升温，组织上不妨顺势而为，把这份民心变成看得见的制度安排。

“老黄牛”可贵，贵在甘于沉潜、久久为功。不少基础性、保障性工作，没有热热闹闹的场面，却一刻都缺不得。文化传承、生态保护、基层治理、后勤保障，这些事见效慢、周期长，难有立竿见影的成果，可一旦缺位就会拖住全局。焦裕禄在兰考顶着风沙治盐碱，种下的泡桐过了许多年才换来生态蜕变；杨善洲退休后扎进大亮山20余年，荒山变林海，把绿水青山留给一方百姓。他们的功绩，都藏在时间的沉淀里。还有无数守在乡镇的基层干部，天天处理细碎的民生事、化解邻里纠纷，默默筑牢治理根基。这些岗位上的实干者，就是新时代的“老黄牛”。越是慢功夫，越容易被快节奏的考核忽略；越是幕后事，越难在台账里留下姓名。

但少数时候，“老黄牛”的形象被曲解了。有人把它当成“多干活、少索取”的同义词，习惯性把重活累活压给踏实肯干的人，成了“鞭打快牛”。有的干部任劳任怨扛下各类急难险重，到晋升评优时却总差一口气。更有人把“老黄牛”当标签，觉得实干者就该一味牺牲，评优提拔时默认他们应当顾全大局、主动退让。奉献是珍贵品格，可奉献不等于无条件牺牲，实干者理应拿到对等的认可与回报。说到底，曲解的背后是评价指挥棒偏了向，习惯了用显绩论英雄、拿场面定高低。总让老实人吃亏，寒的不只是一颗心，更是大家干事创业的底气。

让“老黄牛”被看见，既要看见台前的高光，也要读懂幕后的坚守。组织识人察人，不能只翻汇报材料、只盯亮眼成绩，得把目光延伸到艰苦岗位和幕后一线，把那些不声不响的潜绩辨出来、记下来。要畅通实干者的成长通道，把踏实肯干的人放到合适位置磨炼，在提拔任用、评优表彰上实打实倾斜。组织还得当好实干干部的靠山，受了委屈及时撑腰，遇到非议敢于正名，把实干典型的故事讲出去，让“老黄牛”既有获得感、也有荣誉感，干得更有劲头。考察不妨多到现场走一走，多听同事和群众怎么说，让沉默的实绩自己开口说话。

时代呼唤实干，离不开千千万万埋头苦干的“老黄牛”。尊重实干、认可实干，让实干者有舞台、有盼头，才能把更多干部从浮躁里拉回来，沉下心把事干好。善待“老黄牛”，是一面镜子，照见一个地方、一个系统到底鼓励什么、重用什么。当踏实干事的人真能吃香，愿意低头拉车的人才会越来越多。不让老实人吃亏，不是一句口号，而该写进每一次考察、每一回提拔、每一项表彰里，干事创业的磅礴力量也就这样汇聚起来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方琳（武汉市江夏区市政工程质量安全中心）

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