不少人习惯性地觉得，退休就是闲居度日、安享晚年，放下工作便退出了社会舞台。可是在荆楚大地，越来越多退休长者跳出了这道养老定式，主动走出家门、扎进一线。他们卸下岗位光环，仍揣着为民的那股热忱，用阅历补短板、用专长解难题、用温情暖邻里。银发从来不是落幕的代名词，而是基层治理里温润而可靠的一支新生力量，为湖北城乡善治注入源源不断的烟火动能。当社会还在讨论怎么养老，这群老人用行动回答，老龄化的另一面，是被低估的治理资源。

基层治理的细碎成效，就藏在这些银发志愿者日复一日的坚守里。荆楚各地的银发力量铺在街巷乡村，在治理末梢发光发热，写下一页页老有所为的暖心答卷。武汉都府堤社区"红巷爷爷"志愿服务队，泡在楼栋间收民情、参改造、盯事务，凭细心耐心疏通堵点。咸宁咸安区“桂乡管家”银发队伍扎进老旧小区，整环境、查隐患，啃下长年难治的硬骨头。孝感孝南区法院退休法官组成的调解团队，守诉前一线，凭专业功底化解数千起邻里纠纷，把矛盾摁在萌芽。十堰“银龄时代”志愿服务队扛起生态担子，常态化守水护水，护着汉江流域的生态底色。武穴市科协原副主席蔡秋容退休后先在武汉拉起"热心奶奶团"，返乡又成立巾帼志愿服务队，短短半年聚起1000余名志愿者，敬老助学、邻里帮扶、文明宣讲样样不落，个人累计捐资捐物50余万元，还拉上家人一起奔忙。从调解到守护、从便民到赋能，荆楚银发用点滴实干，把治理短板一点点补齐。

银发力量之所以能成为治理的硬支撑，根子在于岁月沉淀的独特优势，是年轻力量替不了的治理财富。基层治理怕就怕脱离群众、浮在面上，离不开懂民情、知民意、近民心的实干者。许多长者久居一方乡土，熟村情、通人情，做起群众工作自带亲和力，一句家常、一次劝解，往往能化开生硬行政调不动的结。大批低龄退休干部、专业技术人员、老党员身子硬朗、初心不减，几十年职场攒下的专业素养、处事格局与责任担当，本就是治理的现成家底。老年群体从不是社会发展的负担，把银发资源深耕好、把余热价值激活透，基层治理就能多出一大块潜能。

个体的热忱终究有限，制度托举才能走得长远，系统化赋能方能让银发微光汇成星河。零散的志愿付出难持久，常态化的平台与暖心的保障，才能让老有所为变成日常。湖北各地因地制宜、精准施策，持续盘活本土银发人才。赤壁市以蒲圻街道为试点，创新打造特色“银龄行动”体系，推动文化养老与治理双向赋能，让老年志愿服务规范又常态。罗田县选聘退休干部返乡任职，当乡村发展顾问、名誉书记，给乡村治理提质。全省多地搭起银龄人才信息库，按长者特长精准匹配岗位，让专业的人干专业的事。与此同时，志愿服务激励关怀机制不断完善，认可银发志愿者的每分付出，让奉献有温度、干事有奔头，银发治理活力被激活。

治国有常，利民为本，基层治理的核心始终是暖心为民、聚力惠民。新时代基层善治，既需青年闯劲锐气，也离不开银发沉稳笃行。遍布荆楚的银发志愿者，用坚守诠释初心，用实干写就担当。持续搭好银发干事平台、完善赋能机制、深挖余热价值，就能让更多桑榆微光照亮基层末梢，让湖北城乡治理更有温度、更富活力、更有底气。当一位位长者重新站上治理前台，老龄化写下的就不只是挑战，更是一份被重新点亮的治理答案。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗佳鑫（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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