荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李国栋 赵文婷 邹玥璇）“一次驻企调研，撬动近700万元社保减负”，7月20日，北龙建设集团相关负责人由衷感慨。这是湖北省襄阳市人力资源和社会保障局践行“为民造福”这一最大政绩的生动注脚。学习教育开展以来，该局坚持“开门教育”，把政绩观实践课堂搬到服务企业一线，常态化下沉辖区枣阳立晋钢铁、航天42所、中力机械等重点“四上”企业，在“促发展、推改革、保稳定”中校准政绩坐标，以实打实的助企成效检验学习教育成色。

党员攻坚“现场解难”惠民生。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以班子包联、党员攻坚机制推动干部直奔生产一线倾听企业诉求，建立“一企一档，挂牌督办社保遗留、政策偏差等长期悬而未决的重难点问题。其中，针对北龙建设集团多年社保申报口径偏差、缴费基数虚高、企业负担持续偏重的历史遗留难题，组建专项攻坚专班，现场核验企业历年财务凭证、工资台账，逐条厘清社保、个税工资总额统计口径差异，纠正企业长期政策认知误区。跨科室、跨层级打通审批壁垒，统筹业务更正、系统运维、合规确认等关键环节，经过多轮会商完善整改流程，依法为该企业调减社保支出近700万元，彻底化解困扰企业多年的政策申报遗留难题，直接压降企业大额经营支出，消除政策执行偏差带来的经营负担。

流程革新“极简赋能”推改革。以党建引领政务服务自我革命，针对部分科创类“四上”企业反映“申报稳岗、人才相关补贴时，需向多部门重复递交资料，合规证明开具环节手续冗长，政策资金兑付滞后”问题，党员先锋队严格对照法规厘清法定要件，梳理各类业务申报冗余材料21项，取消社保变更非必要佐证材料7项、用工备案重复证明材料6项、各类补贴申领冗余附件8项，企业单次申报平均提交材料页数由原先12页精简至5页以内。推行企业基础材料“一次上传、全域复用”模式，覆盖稳岗补贴、社保补贴、用工备案等12项高频惠企业务。推行以来，辖区企业重复提交营业执照、参保明细、人员花名册等佐证材料频次下降75%以上，单家企业年均减少同类材料报送约14次，有效解决企业多头报件、反复举证的堵点问题。

用工合规“上门体检”促发展。走访覆盖制造、建筑、科创、装备、人力资源等多类“四上”市场主体，针对不同行业企业的用工特点，制定差异化的用工合规检查清单，重点核查劳动合同签订、加班薪酬核算、社保缴纳、竞业协议、人员优化调整等高频风险点，逐企翻阅用工台账，累计为8家企业出具书面合规整改指引，排查化解用工风险点13个。其中，针对襄阳市新空间人才开发服务有限公司因早期劳务派遣人员合同断签、原单位社保欠缴，历史用工风险转嫁自身，常年频发劳动纠纷并产生赔偿支出问题。党员先锋队向同类企业推送用工管理、社保接续标准化范本，常态化开展普法指导，补齐企业制度短板，护航企业安心经营、聚力发展。

风险隐患“就地调处”保稳定。坚持党建引领基层治理、源头治理，建立走访即时调处机制，在一线捕捉劳资分歧线索，当场介入平衡双方诉求。党员先锋队走访中，发现辖区某装备制造“四上”企业因生产线调整优化人员岗位，与数十名职工就经济补偿标准产生分歧，随时可能引发集体仲裁问题。党员先锋队第一时间介入调处，启动现场调解机制，依据《劳动合同法》逐条解读补偿政策，平衡企业转型发展需求与职工合法权益，现场达成统一补偿方案，帮助企业平稳完成人员优化，规避大额涉诉赔偿与舆情风险，实现零仲裁、零信访、零舆情平稳化解。