荆楚网（湖北日报网）讯（记者 林琳 通讯员 张颖  贺鹏 ）7月16日，武汉市清洁行业工会与行业协会签署全国首份“四有”集体合同，覆盖企业从9家扩大至19家，覆盖职工1.1万余人。这份合同以“劳有其薪、技有其级、老有其保、权有其约” 为核心框架，为长期面临技能难认定、收入无保障、超龄无保险的清洁工人撑起“保护伞”。全国总工会已将武汉确定为全国清洁行业集体协商重点示范城市，相关经验将在下半年向全国推介。

武汉市清洁行业工会与行业协会签署全国首份“四有”集体合同。通讯员供图

从“先行先试”到“提质增效”

清洁行业是典型的灵活用工密集型行业，小微企业聚集、一线职工保障薄弱、用工形式多样。武汉作为全国行业集体协商先行示范城市，此前已在餐饮等行业积累了成熟经验。三年前，武汉签署全国首份清洁行业工时定额集体合同，迈出破冰第一步。

“有了前三年的实践积累，这一轮协商更有底气，也更清楚痛点在哪里。”市商贸金融烟草工会相关负责人介绍，本轮协商在内容深度、覆盖广度、机制刚性上全面升级，覆盖企业从首轮试点9家扩大至19家重点企业和各关联企业，覆盖职工1.1万余人，标志着武汉清洁行业集体协商从“先行先试”迈入“提质增效”新阶段。

武汉市清洁行业集体合同签约仪式。通讯员供图

“四有”框架破解行业“四难”

紧扣全国总工会“集中要约行动”部署，本轮协商跳出单纯聚焦薪酬的单一模式，搭建起覆盖职工成长、权益保障、行业规范、履约监管的综合治理体系，靶向破解长期困扰行业的四大难题。

“劳有其薪”，破解薪酬保障难。划定最低工资底线，建立技能等级工资指导线，中级工、高级工、技师收入逐级上浮，让技术值钱、让底线守住。

“技有其级”，破解技能认定难。试点四级技能等级认定，探索“谁用人、谁评价、谁发证”的技能授权认定机制，推动证书跨企业、跨区域互认，打通从“卖体力”到“凭技能”的职业通道。

“老有其保”，破解超龄保障难。针对超龄劳动者无法参加工伤保险的现实，采取“商业保险兜底+推动工伤保险扩面”两步走，高危岗位保额不低于50万元、参保率100%，用制度守住安全底线。

“权有其约”，破解合同执行难。建立多方联合监督检查和双向信用提示机制，既约束用工企业，也约束上游发包方，让合同长出“牙齿”。

“技术越好收入越高，年纪大的也有了保险，合同不再是一纸空文。”一位参加签约仪式的保洁员说出了许多同行的心声。

武汉市清洁行业2026年集体协商会议。通讯员供图

为全国同行业提供“武汉样本”

“清洁工人是城市不可或缺的‘幕后英雄’，但长期面临技能得不到认证、收入得不到保障、权益得不到维护的困境。”市总工会相关负责人表示，这份合同的深层意义，在于用制度刚性托举劳动尊严，推动传统服务业劳动者从“生存型就业”走向“发展型就业”。

下一步，武汉市总工会将系统梳理清洁行业推行“四有”集体合同的做法，提炼标准化、可复制的工作范式，以点带面推广至商贸、金融、餐饮、家政等民生服务领域，持续构建全域覆盖、务实高效的行业集体协商治理体系，为全国同行业深化产业工人队伍建设改革贡献更多“武汉经验”。