武汉人工智能研究院副院长 彭骏

技术迭代从来不是就业领域的“减法题”，而是重构人力资源结构、深挖产业纵深价值的“乘法题”。

当前AI的能力开始部分替代人工，这给许多职场人带来了焦虑。同时，我们也看到，机器人训练师、数据标注工程师、人工智能应用工程师、AI动画设计师等新岗位的涌现，需要大批熟悉产业场景、深谙人机交互逻辑、了解人工智能能力边界的技术人员作为支撑，协助打通AI技术从实验室走向真实应用场景的“最后一公里”。

近年来，AI对就业市场的影响呈现“替代与创造并行”的结构性特征。AI产业链上下游正在释放大量新增就业空间。机器人训练师帮助机器人本体学会真实场景下的动作操作，人工智能应用工程师需要既懂技术逻辑又懂业务场景的复合型人才，AI动画设计师让创意生产实现效率倍增，这些新职业不仅吸纳了不同技能层级的劳动者，更推动人力资源整体向价值链高端迁移。

AI时代的就业转型，需要政府、企业、院校协同发力，加快职业技能培训迭代升级，畅通劳动者转岗转业通道，让更多人在技术变革中找到新定位、实现新价值，让人的创造力和价值得到更充分的彰显。（湖北日报全媒记者 王际凯 整理）