2月28日，全市组织部长会议召开，系统部署干部队伍建设工作。这既是对习近平总书记关于加强党的建设的重要思想的深刻践行，也是立足武汉在支点建设中当好龙头、走在前列作出的重要落子，旨在为武汉高质量发展提供坚强组织保证。当前，武汉正全力打造“五个中心”，全面建设现代化大武汉。宏阔大道之上，究竟需要锻造一支怎样的干部队伍？不妨将目光投向这座城市血脉深处的绿色基因，从树木的生长智慧中寻找答案。

江城武汉，有“国家森林城市”美誉，是一座被绿意浸润的城市。从东湖绿道梧桐撑开的清凉华盖，到汉口江滩杨柳拂水的依依深情；从解放公园里阅尽沧桑的参天古木，到龟山电视塔下傲立崖畔的苍松翠柏。树木，不仅是这座城市年轮的刻录者，更是城市精神气质的无声塑造者。当时代的考卷铺展在建设国家中心城市的新征程上，那静默生长的树木，恰为我们勾勒出新时代武汉干部应有的品格风貌。

树之根脉，深扎沃土方成其大

根深则叶茂，本固则枝荣。树木之所以能枝繁叶茂、不惧风雨，全赖根系深植、源源不断地汲取养分。这份向下扎根的自觉，恰如干部应有的为民情怀，根扎得越深，从群众这片沃土中汲取的智慧就越充足，成长的根基就越牢固。

干部的“根”在何处？不在案台之上，而在基层一线。江岸区持续推行“周三基层日”制度，要求机关干部每周三下沉社区，与群众面对面答疑解惑；青山区“红色物业”覆盖全区56个老旧小区，惠及居民12万户。据统计，2025年全市机关干部下沉社区累计达156万人次。这些数字的背后，是一种朴素的认知，只有把根扎进泥土，才能知道群众在想什么、盼什么、忧什么；只有在基层摸爬滚打，才能练就解决实际问题的真本领。

干部的扎根，体现在把办公桌搬到群众家门口，把会议开在田间地头，把政策送进千家万户。是在家长里短中倾听民声，在柴米油盐中体察民情，在急难愁盼中回应民需。当干部的脚步遍布大街小巷，身影出现在群众最需要的地方，那向下生长的根系便已深深扎进这座城市的土壤。

树之年轮，静默沉淀方显其韧

岁月不居，时节如流。树木每经一载，便添一圈年轮。这细密的纹路里，刻录的是风霜雨雪的洗礼，沉淀的是日积月累的力量。树木之所以能根深蒂固、挺拔从容，全赖这份静默的持守、长久的积淀。干部的成长亦如此，真正的韧劲，不在轰轰烈烈的一时，而在久久为功的坚持。

干部的“韧”从何来？不在朝夕之功，而在长久之力。昙华林的蜕变，是武昌区以八年时光精雕细琢，完成32处历史建筑修缮，方让百年老街重焕生机。墨水湖的蝶变，是汉阳区历经三届班子接力奋斗，方将昔日“龙须沟”化作今日“城市绿肺”。光谷从“地图外两厘米”成长为“世界光谷”，靠的亦正是几代建设者“咬定青山不放松”的执着。真正的政绩是岁月沉淀之作，真正的突破是厚积薄发。

干部的坚韧，体现在一张蓝图绘到底的定力，一任接着一任干的自觉。是不贪一时之功、不图一时之名的心境，是“功成不必在我、功成必定有我”的境界。树木从不急于长成，却在每一个春天如期吐绿。干部的韧劲，便是在日复一日的坚守中积淀厚度，在年复一年的耕耘中成就高度。

树之光合，向阳生长方见其新

阳光雨露，经由叶绿素的奇妙转化，方能成为生长的能量。树木之所以能生生不息、历久弥新，全赖这份捕捉光、吸纳光、转化光的本领。这恰如干部面对时代机遇应有的姿态。政策机遇摆在面前，能否转化为发展动能，考验的正是“光合作用”的能力。

干部的“新”从何来？不在固守成规，而在因势而变。在光谷科创大走廊建设热潮中，武汉经济开发区的干部创新服务模式，推动东风岚图等新能源汽车项目快速落地，将产业政策转化为企业成长的“光合作用”；洪山区深耕现代化大学之城建设，发布“山水星光”计划，强化校地共建，打通实验室到市场的“最后一公里”，让创新成果如春芽破土。这些探索的背后，是一种清醒的判断：新质生产力不会自动生成，需要干部像绿叶捕捉阳光一样，敏锐感知政策方向、精准把握时代脉搏、主动转化发展机遇。

干部的光合能力，体现在吃透上情与摸清下情的结合，体现在政策语言与群众语言的转换，体现在顶层设计与基层探索的贯通。面对新一轮科技革命和产业变革，干部当如树木般敏锐感知光的方向，在政策的阳光雨露中捕捉机遇，在时代的节拍律动中调整姿态，让创新成为高质量发展的最强引擎。

树之成林，共生共荣方见其势。

独木不成林，一人不为众。一棵树再高大，撑不起一片生态；一个人再能干，干不成一座城市。真正改变城市面貌的，是遍布街巷的香樟，是依水而生的水杉，是星罗棋布的“口袋公园”，它们共同撑起这座江城的浓荫。

干部的“势”体现在何处？不在单兵突进，而在薪火相传。武汉市在加快推进具有全国影响力的科技创新中心建设的关键阶段，持续推进“黄鹤英才”计划，让顶尖智慧在传帮带中生生不息；青山区创新“首席技师+青年工匠”师徒结对模式，在钢铁化工传统产业转型中，让老师傅的“手感”与新工匠的“网感”深度碰撞，使技艺传承成为产业焕新的催化剂。这些模式的背后，是一种清醒的判断。事业薪火相传需要干部涵养梯队、托举后浪，让每一代奋斗者在时代的接力赛中跑好属于自己的那一棒。

干部队伍之势既需要“头雁”领航，更需要千千万万党员干部在各条战线担当作为。这种生态般的万木竞秀，要求组织工作既要育“盆景”更要造“风景”，既要抓“关键少数”更要带“绝大多数”，让每一名干部都在其位谋其政，在其岗尽其责，汇聚成推动城市前行的磅礴合力。

树的生命轨迹，清晰如斯。它向下扎根汲取力量，向上生长追寻阳光，向内沉淀积累厚度，向外成林汇聚气象。这正是新时代武汉干部应有的精神底色。

全市组织工作锚定目标，紧扣全省“干部素质提升年”部署，让扎根者有沃土，让坚韧者受褒奖，让创新者有舞台，让成林者有气象。通过深入开展专题培训，引导干部在理论武装中汲取精神养分；通过实施年轻干部“墩苗计划”，选派优秀干部到改革发展主战场、重大任务第一线摔打磨炼；通过完善考核评价机制，为干部成长营造阳光充盈、雨露滋润的良好环境。

站在“十五五”开局的关键节点，若万千干部能如树木般根扎江城、叶擎楚天，这座城市便有了最坚实的力量、最蓬勃的生机。让我们在长江之畔共同培育一片无愧于时代、无愧于人民的参天林海，为奋力谱写英雄城市高质量发展的崭新篇章作出新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗凡（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区退役军人事务局）

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