2月10日上午，全省组织部长会议召开。站在“十五五”时期新的历史起点，会议为选人用人工作指明方向路线。事业成败，关键在人。锻造坚强组织、锤炼过硬队伍，是高质量推进全省各项事业的关键保障。

一支坚强的班子队伍，是由不同的个体组成的。能否突出正确用人导向，真正从各个领域选拔出忠诚干净担当的好干部，是影响干部整体队伍战斗力强弱的核心所在。

“尚贤者，政之本也。”在中华民族几千年的历史长河中，任人唯贤一直是国家重视推崇的选人用人标准。历史也反复证明，贤良辈出的时代，往往也是政治清明、事业蒸蒸日上的时代。

如何做到任人唯贤、如何锤炼过硬队伍？是新时期赶考路上必须回答好的重要考题。这要求我们坚持系统观念、统筹思维，正譬如庖丁解牛，统揽全局，由技及道，方能“游刃有余”。

用人得须识人，用才得须懂才。庖丁能“以无厚入有间，恢恢乎其于游刃必有余地矣”，关键在于日复一日解牛中，已然能用精神接触牛，熟悉牛的全部肌理，做到“目无全牛”的境界。选人用人亦当如此，要全方位考察干部的德、能、勤、绩、廉，摆脱单一履历、学历等条框束缚，在招商引资、项目建设、乡村振兴等干事创业一线，识别人才、选用人才，注重实干实绩，甄别“面子工程”“形象工程”，真正让有为者有位，能干者能上，优秀者优先。

“岁寒，然后知松柏之后凋也。”选人用人要在急难险重的任务中发现干部、考察干部。正如解牛时也会遇到筋骨交错之处，也需要“怵然为戒，视为止，行为迟”，其背后考验的是炉火纯青的技艺。就像华为公司文化强调的，“大仗、恶仗、苦仗一定能出干部”。参加急难险重任务往往是一场遭遇战，需要“拎包就走，上手就干”，更能考验干部的担当作为。要注重观察干部在特殊情境下，是临阵退缩，还是迎难而上，是局部利益至上、本位主义作祟，还是胸怀大局、服从安排，通过关键时刻的行为抉择，识人辨人，选出那些在急难险重任务中表现突出、经受住考验、能出成绩的干部，给予肯定、褒奖乃至破格使用。

“知止而后有定”，干部选拔需要搞清楚从哪里来、到哪里去。庖丁十九载只做一件事，就是不断精进解牛的技艺，最终在孜孜以求中得以实现出神入化、物我两忘的境界。我们党选人用人的出发点和落脚点在于造福人民群众，因此要把践行群众路线作为识人察人的首要标准。可以说，好干部是群众公认的。看干部之德，要看对人民群众是否有真感情，做群众工作是否有真热情；看干部之能，要看是不是善于解决群众的急难愁盼，能不能回应群众的所需所想；看干部之勤，要看有没有一双深入群众的“泥腿子”，能不能扛起群众所思所盼的“千斤担”；看干部之绩，要看是不是在做打基础、利长远之事，有没有得到群众衷心拥护；看干部之廉，要看是不是严于律己，不拿群众一针一线，有没有维护好群众的根本利益。

号角已经吹响，使命呼唤担当。新征程上，当敢想敢干、能为善为蔚然成风，当见贤思齐、择善而从渐次成林，你我皆是可以燎原的“星星之火”，也定能为建功支点贡献生生不息的力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡泽艺（武汉市江汉区“青橙计划”团队、江岸区球场街道）

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