荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员毕华）近年来，咸丰县以创新为笔，以协作作墨，打破地域藩篱，开展跨区域劳务协作，搭建起人力资源优化配置的“高速路”，书写着劳动力要素跨区域流动的改革新篇。

为破解季节性用工结构性矛盾，咸丰县与秭归县创新构建起“农时互补”协作机制。依托“需求清单共享、技能培训联动、就业服务协同”三大机制，形成“橙茶轮作”式用工循环：脐橙丰收季，100余名咸丰劳动力化身“橙海弄潮儿”，助力秭归完成万吨级柑橘采收；春茶吐翠时，150余秭归务工者变身“茶山采撷人”，保障咸丰2000余亩茶园及时采摘。这种“候鸟式”用工不仅实现两地月均增收4000元，更催生出一批掌握双栖技能的“新农人”。

咸丰依托乡镇、社区开展劳动力资源调查，建立起涵盖21.78万条有效信息的劳动力资源信息库。通过动态追踪劳动者的年龄、技能水平、就业意愿等信息“技能DNA”，实现“产业需求画像”与“劳动力供给图谱”的职能匹配。无论是秭归脐橙产业所需的工人，还是咸丰茶叶产业急需的采茶工，都能通过这一数据库精准匹配，联合县域人力资源企业，精准组织人员，有效满足各类岗位需求。

同时，咸丰综合运用线上线下多元渠道，全方位宣传劳务协作政策和岗位信息。创新开发“AI就业小知”服务平台，为求职者提供智能化、便捷化的一站式就业服务。依托网站、公众号、短视频平台发布岗位信息1.8万余条；线下在集镇、村（社区）宣传栏张贴海报、发放宣传资料5000余份，举办现场招聘会23场次。针对秭归脐橙产业和咸丰茶叶产业的岗位信息，进行重点宣传与推广，让两地劳动力充分了解相关岗位需求，吸引他们投身到跨区域的劳务工作中。

如何精准护航，打造权益保障链？咸丰县人社与农业部门联合构建全周期服务体系，涵盖“技能培训+出行保障+在岗服务+权益维护”四大环节。针对性开展技能培训219人次，涵盖电工、焊工、家政服务、茶叶种植等多个工种，培训后就业率达39.72%，平均薪资较普通务工高出25%。“劳务协作直通车”模式，通过政府购买服务实现跨县域“点对点”输送，降低务工人员出行成本。针对季节性用工特点，推出“灵活就业保障包”，建立专门的跟踪服务机制，保障其在务工期间的各项权益，让“秭归橙农”与“咸丰茶农”的身份转换更加顺畅与安心 。

在“橙茶协作”示范效应不断扩散的基础上，咸丰县已构建起跨3省7地的劳务协作网络，先后与浙江省玉环市、浙江省永嘉县、荆门掇刀区、黄石开发区铁山区、宜昌市点军区、宜昌市秭归县、湖南郴州高新区等地，达成劳务合作协议。通过定期召开劳务协作对接会，精准把握合作地区企业岗位需求与本县劳动力就业意向，构建起常态化的沟通协调机制，不断拓宽就业渠道，引入更多优质岗位。截至目前，全县累计组织748名劳动力赴合作地区就业，其中脱贫劳动力221人。

如今，咸丰县通过创新跨区域劳务协作模式，有效破解了劳动力供需结构性矛盾，拓宽了群众就业渠道，为乡村振兴注入了强劲动力。未来，该县将继续深化跨区域劳务协作，不断拓展“朋友圈”，让就业之路越走越宽。