近日

浙江长兴一企业

给员工发放生育奖励：

二胎6万三胎7.2万

不限入职年限与性别

该举措引发网友关注与点赞

据介绍

该公司于2024年下半年

出台此项新福利政策

奖励标准为

二胎每月2500元、三胎每月3000元

发放周期均为两年

折算后二胎奖励6万元、

三胎奖励7.2万元

政策支持对象覆盖

所有在职已婚正式职工

且不限制入职年限

男职工同样可享受

图/网络截图

刚领到单位第一笔

再生育奖励金的员工廖女士感慨道：

“本来经济压力也挺大的，

厂里有这个补贴，减轻了很多负担。”

该公司工作人员表示：

“目前有一位员工领取到了补贴，接下来还有2位员工待产，即将可以领取补贴。现在，公司里员工再生育的想法都更加强烈了。”

对此

网友称赞该公司“格局大”

👇

这一企业自发的福利举措

恰似一面棱镜

折射出当代职场女性的核心需求

据北京大学社会研究中心近日

公布的一份“生育友好单位”调研报告显示

59.7%的职场女性

期待单位提供育儿经济补贴或托育服务

这一诉求在生育成本高企的当下尤为迫切

调研中

48.0%的女性期待灵活工时或远程办公

9.6%的女性关注母婴室等基础设施

……

而在现实中

除了前文提及的发放生育补贴的企业外

众多企业已积极开展生育友好型实践

形成了各具特色的支持模式

👇

三七互娱：为司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金，且该福利平等覆盖男性员工家庭；

携程：不仅投入约10亿元设立生育补贴，为每生育1孩的员工发放5万元，还为员工提供每年3天的带薪“子女陪护假”，近日更推出新政，允许产研岗位员工申请居家办公时无需审批；

去哪儿网：推行周三、周五“免申请居家办公”制度，并为生育后的女员工提供专属培训，以减少职场中断带来的影响；

爱美客：聚焦哺乳期员工需求，通过设立母婴室，为其保留了每日“专属半小时”的哺乳时间。

……

尽管个别企业的探索令人振奋

但宏观数据揭示

职场生育友好建设

仍有诸多痛点亟待破解

调研显示

约三分之一的育龄女性

感受过职场生育不友好和性别不平等

在约300位有被解雇经历的女性中

有约45人认为原因与生育相关

约占15%

更值得关注的是

超过三分之一的女性

为照顾孩子被迫辞职成为全职妈妈

即便82.7%的全职妈妈希望重返职场

也常面临“技能断层”“岗位适配难”的困境

为解决育儿与工作的平衡问题

广东、湖北、安徽等地推行的 “妈妈岗”

一度引发关注

但实践中还是暴露出了短板

据媒体统计

近三分之一的 “妈妈岗”

集中在家政、清洁等低技能服务领域

难以满足有专业技能女性的职业需求

以广州市为例

“妈妈岗”总体数量最多的

还是技能要求不高、时间灵活、

服务属性突出的岗位

如销售、保洁、家政、服务员等

相比之下

“生育友好岗”是个更合适的名字

2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

2024年，上海试点“生育友好岗”，不只针对妈妈，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

而最理想的情况是

我们希望所有的岗位

都可以变得生育友好

当企业不再将生育视为“负担”

当职场不再为育儿设置“障碍”

当员工不必在“生育”与“事业”之间做单选题

当家庭责任实现平等分担

生育友好才能真正融入职场肌理

成为社会发展的温暖底色

你期待所在的单位/公司

推出什么生育友好政策

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