8月15日，武汉市2025组工干部培训班开班。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其能力素质直接关系党和国家治理工作高质量发展的成色。面对“干部素质提升年”的部署要求，面对中国式现代化推进的时代问卷，年轻干部唯有以奋力赶超“四能标准”的青春担当，练就堪当重任的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在推进中国式现代化的武汉实践中书写青春华章。

以“本领恐慌”的紧迫感破解“能力赤字”，在勤学善思中夯实“四能”根基。“本领恐慌”来源于在科技水平迅速提升的当下，治理水平和治理能力的要求不断提高，治理效能面对数字化转型的阵痛期，导致部分干部陷于老途径、老方法的路径依赖，知识迭代滞后、学习动能不足。破解“本领恐慌”治本之策就是以终身学习的态度，在勤学善思中夯实“四能”根基。一方面以党的创新理论、政策理论为基本盘，通过读原著、学原文、悟原理，掌握贯穿其中的立场观点方法，筑牢政治能力之基，把政治修养放在党性修养的首位。另一方面，将技术学习、知识学习、业务学习落实为终身学习，不断提升自己的业务本领，将科学技术化为治理的“第一生产力”。

以“躬身实践”的泥土气锤炼“实战本领”，在一线磨砺中激活“四能”动能。四能干部的塑造不是在办公室里坐来的，是在群众里走来的，要以绝知此事要躬行的态度杜绝“坐而论道”，以坐百家板凳、解千家心结的工作态度回应“遇事能干”的干部要求。在乡村振兴的工作实际中，将政策语言转化为群众听得懂的“方言土语”，将工作台账落实成百姓看得见摸得着的实惠。四能干部的能力是在群众的泥土里学习来的，是从群众的金点子中提炼出来的“问策能对、遇事能办”的治理智慧。

以“刀刃向内”的革新力突破“能力天花板”，在自我革命中升华“四能”境界。自我革命是我党跳出历史周期率的第二个答案，作为党员干部，要有“刀刃向内”的魄力，刮骨疗伤，剔除不懂技术、不懂方法的顽疾，在自我革命中升华“四能”境界。一方面，要建立对标“四能”的自我反省机制，在明确“四能”的基础上，敢于将自身与其对标，查漏补缺，走出舒适圈，以踏平坎坷成大道的决心，直指自身短板，学习所不会的、完成所不能的；另一方面，组织要给足干部学习成长的机会，深刻落实中央的“三个区分开来”，包容因经验缺失，而导致在先行先试中的错误，营造良好的干事创业氛围，激发干部敢闯敢试的活力。

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，年轻干部唯有以“本领恐慌”驱动学习升级、以“泥土气”夯实实践根基、以“革新力”打破思维桎梏，将“四能”要求转化为服务中国式现代化时代答卷的完美答案。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：聂晋然（“青苹果乐园”团队）

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