2025年湖北省“干部素质提升年” 将锻造堪当中部崛起战略支点建设重任的高素质干部队伍置于核心位置。当发展步入攻坚期与深水区，“滚石上山、爬坡过坎”尤需先锋引领。我们年轻干部应当以实干姿态融入湖北高质量发展大局，以实干为支点建设注入青春动能。

务实作风要破除“三块绊脚石”。“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法。”这句朴实话语道出务实作风真谛。一些年轻干部仍存形式主义“旧习气”，有的沉迷“材料堆政绩”，方案花哨却不落地；有的热衷“口号代落实”，表态响亮却行动迟缓；有的专搞“盆景工程”，只重“样板”不顾多数。这些“光说不练”的假把式，犹如纸板糊房，经不起考验。年轻干部须清醒认识，汇报材料再漂亮，不如群众一个满意微笑；会议记录再工整，不如解决一个实际困难。在湖北支点建设中，年轻干部要摒弃形式主义，杜绝“走过场”调研，做到从群众中来、到群众中去。常思百姓之忧、常谋富民之策、常抓惠民之事，发挥“四下基层”优势，与群众面对面交流，倾听呼声、了解急难愁盼，问需于民、问计于民、问效于民，方能谋民生之利、解民生之忧。

年轻干部要练就“三实基本功”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。年轻干部作为建设主力军，练就“三实基本功”是破解发展难题、抢抓机遇的必然要求。一练“脚下沾泥”调研功。正所谓“没有调查就没有发言权”，调查研究是谋事之基、成事之道，既是我们党一以贯之的优良传统，更是破解矛盾、科学决策的前提。二练“解剖麻雀”分析功。对调研获取的海量信息，需去粗取精、去伪存真，从纷繁现象中提炼本质规律，将感性认识升华为理性决策，转化为具体举措，如此方能精准施策，化解难题。三练“钉钉子”落实功。这中间包含着脚踏实地、躬身实干的样子，包含着抓铁有痕、踏石留印的样子，若无实干，再伟大的理想、再美好的蓝图，也只能是镜中花、水中月。

务实精神要转化为“三重境界”。“坐在办公室光说不练，沉到一线善作善成。”这句真切话语点出行动力与执行力的核心，唯有跳出空谈、深入实践，以行动践行初心，用执行彰显担当，才能让目标落地见效、让成效惠及民生。务实精神的“三重境界”中第一重在于“马上就办”的行动力，第二重是“办就办好”的执行力，第三重是“举一反三”的创新力。长江新区作为武汉市未来经济发展的重要增长极，正以“四新三城”定位为指引冲刺高质量发展。深耕产业一线，聚焦“两港驱动”发展格局，深耕“大宗商品贸易+先进制造业”双链协同，汇聚发展动能；破解发展难题，串起多家电气企业，以智能制造为笔，让电气产品在产业园扎堆生长，绘就集群发展图景；狠抓项目落地，推动阳逻港成长为长江中上游第一大港，稳居世界内河集装箱港口第一方阵，在打造高质量发展新增长极的征程上越走越远。

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”湖北支点建设中，年轻干部须秉持真抓实干的初心、厚植务实担当的精神。唯有将其内化于心、外化于行，才能在高质量发展赛道上跑出好成绩，成为党和人民信得过的栋梁，为湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”贡献青春力量，让“实干兴邦”的铿锵誓言，辉映高质量发展的璀璨光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡悦（武汉市长江新区“江小豚”网评团队）

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