湖北日报评论员 付勤

一不小心，2025年又过了一半。随着暑热高温到来，常有“打工人”在社交平台调侃：午休刷刷短视频，一会儿“那远山呼唤我”，一会儿“向云端”，让想放假的心也不由得“蠢蠢欲动”。

近期国家接连出台政策，从保障新就业形态劳动者权益，到《提振消费专项行动方案》，都明确要求落实带薪休假。

劳动者的休息休假权益，是消费环境改善提升行动中一项重点内容。《方案》明确提出，要保障劳动者休息休假权益，严格落实带薪年休假制度，鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。近日，全国多地出台了落实细则和配套政策。

休假这事，为何需要国家多次过问，屡屡催促？在现实生活中，带薪年休假制度的落实情况一直不尽如人意。曾有调查显示，我国带薪年休假执行率仅为57%。

有假难休的困境，一方面是用人单位对劳动者权益的漠视，有些企业常以人手不足等理由拒绝休假申请，或通过降低工资、减少福利等方式，变相剥夺员工的休假权益。另一方面，也有劳动者担心休假会影响工作绩效和职业发展，不敢理直气壮提出休假申请。除此，你休假了，就得有人来补上工作，各种心理的冲撞，弄得很多人休个假变成了“看上去很美”。在调查中，有32%的员工因工作压力选择放弃休假，另有45%因企业压力被迫放弃。

休假权不仅是劳动者的基本权益，也是促进消费、推动经济发展的重要因素。“多放假，多消费”，当劳动者能够充分享受休假权，就有更多的时间和精力去旅游、去休闲，也为经济增长注入新的动力。

休假，不是偷懒，不是懈怠，而是为了更好地出发。国家政策制度层面释放的信息清晰明确，应当被接住并得到切实执行，不能以各种理由搞擦边、打折扣，通过费尽心思、义正辞严的堂皇理由冲抵政策效力、传导心理压力，给人一种“不是不让你休，你自己掂量掂量”的隐形负担，正当、正常地休假，不应该变得让人感到惴惴不安、担惊受怕。

工作需要接续，一个单位也不可能全部休假，但尽力一些、负责一些、人性化一些，总可以找到平衡的方式。你休假时，别人补了你的工作，别人休假时，你也会去补别人的工作；特殊情况，可以弹性错峰，或减少每次的休假人数，不扎堆；工作繁重，在机制上精准分配人力资源，总可以找到办法。这些方面的正面案例其实是不少的。

讲敬业奉献是必要的，但不能拿国家的政策制度不当回事，随意裁切，对正当的休假权利不耐烦甚至心生厌恶。大帽子扣下来，大道理讲下来，谁还敢休？休假是权利，什么叫权利？就是说，这不是奢侈，不是恩赐，而是应得。国家政策制度除了释放信号，还应有配套的力量，让人有假休、放心休，不沦为忐忑地看用人单位的脸色。