据“财联社”消息，当地时间10月26日，微软宣布，将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本并调整人员结构，符合条件的员工超过公司员工总数的四分之一。

微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工可以申请，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门将全面参与，部分从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的员工则不具备申请资格。微软预计，本次方案的参与人数将远少于此前的自愿退休计划。
今年以来，微软已多次调整人员结构。4月，公司推出首个面向约8750名美国员工的自愿退休计划，最终超过30%的符合条件员工选择接受；7月，微软又宣布裁员约4800人，占员工总数的约2.1%。截至今年6月底，微软员工总数为22.3万人，与2022年基本持平。
人员调整的背后，是微软持续增加的AI投入。自2022年前后加大对人工智能和数据中心的投资以来，大量资金流向算力建设。微软7月29日公布的财报显示，2026财年第四财季资本支出达到410亿美元，同比增长约七成，公司预计2027财年第一财季资本支出约为500亿美元。