【高管动态】上市五年业绩连滑坡，杭州热电（605011）于10月11日晚交出一份"一司双帅"同辞的人事清单——董事长李炳、总经理俞峻同日因工作调整双双离任，总经理一职由副总经理冯其栋接任，同时王艳、冯其栋获提名董事候选人，汪伟锋新晋副总。

这一次覆盖“董事长+总经理+副总”的多层换防，在地方国企里并不多见。

李炳1981年生、45岁，研究生学历，出自杭州城投体系：历任杭州市城建投资集团办公室主任助理、杭州城投资产管理集团党委委员/董事/副总经理、杭州市房地产开发集团党委委员/副总经理、杭州市城建投资集团投资发展部部长，2025年10月17日才当选董事长，此番任职刚满近一年便因工作调整去职，并视为同时辞去法定代表人，离任后不在上市公司及控股子公司任职。

与他同日谢幕的是总经理俞峻，54岁，2024年9月出任总经理、任职约两年，同样因工作调整辞去董事、战略委委员及总经理，离任后亦不在公司任职。

总经理接棒者冯其栋1976年生、50岁，大学学历、工商管理硕士、正高级工程师，长期在热电一线：历任上市公司党委委员、党委副书记、副总经理，并执掌杭州临江环保热电、宁海杭热、舟山杭热等子公司董事长，2023年6月起任公司副总。

此番董事会免去冯其栋副总职务、聘任为总经理，并提名其为非独立董事候选人。另一位董事候选人王艳，1975年生、51岁，高级经济师，曾任杭州市城建投资集团机关党委副书记、党群工作部主任，亦属杭州城投体系。此外，10月12日公告汪伟锋（1977年11月生、高级工程师）由监事转任副总经理。新班底的底色，仍是深耕热电业务的内部人。

据2025年度薪酬执行公告，李炳当年领薪16.84万元；俞峻作为总经理拿79.49万元；而升任总经理的冯其栋时任副总已拿80.44万元，居董高之首，吴玲红67.37万元、徐益峰65.62万元紧随其后，10名董高合计470.52万元。

对照全公司人均约26.8万元（员工787人），冯其栋约为全员均值的3倍。其升任总经理后的待遇，将按2026年度"基本薪酬+绩效+任期激励"方案执行。

公司控股股东为杭州市能源集团，直接持股61.63%；浙江华丰纸业集团持股16%、杭州市实业投资集团持股2.38%，二者为一致行动人。杭州市能源集团系杭州城投全资子公司，而杭州城投由杭州市国资委100%持有，故公司最终实控人为杭州市人民政府。

换句话说，离任的李炳、俞峻与新提名的王艳均出自杭州城投系统，帅印从始至终没离开过杭州国资圈。

业绩层面，公司仍处下行通道：2025年营收31.69亿元、降10.49%，归母净利润1.86亿元、降12.03%，扣非1.71亿元、降12.76%；2026年上半年营收16.29亿元，增7.51%，归母净利润9566万元，降13.25%，经营现金流3294万元、骤降87%。上市五年来净利“四降一微升”，双帅更替之后能否止跌，市场把目光投向新班子。

截至10月12日收盘，杭州热电报18.54元、跌2.1%，总市值约74亿元，市盈率（TTM）约39倍、市净率（LF）约3倍，52周区间15.06元至23.7元。

在杭州国资主导、能源转型与盈利承压的三重背景下，这场"双帅同辞、内部接力"的换防，能否把下滑曲线掰回来，仍需后续报表检验。

备注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。